CUOCO/A JR

Blu Hotels S.p.A.; Castenedolo; In loco; EUR 10.000 - 12.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage mensile €1000

Formazione e crescita

Descrizione del lavoro

Blu Hotels S.p.A. cerca Cuoco/A Junior per la struttura Blu Hotel Brixia Castenedolo (BS). Inserimento imminente in brigata di cucina, supporto a chef e team nelle preparazioni e attenzione alla presentazione dei piatti.

L'offerta prevede stage iniziale con premio mensile di 1000 euro, possibilità di continuità e crescita professionale all'interno di un gruppo alberghiero dinamico. Si richiede diploma alberghiero cucina e attitudine al lavoro di squadra.

Zona Castenedolo, automuniti.

Competenze

• Diploma alberghiero settore cucina, esperienza anche minima nel settore
• Attenzione alla lavorazione delle materie prime ed alla presentazione dei piatti
• Serietà e volontà di crescita professionale

Mansioni

• Supporterai lo chef e la brigata nelle preparazioni assegnate, ponendo cura ed attenzione anche alla presentazione dei piatti.

Conoscenze

Attenzione alla presentazione

Serietà

Volontà di crescita

Formazione

Diploma alberghiero settore cucina

Descrizione del lavoro

Offriamo il ruolo di CUOCO/A JUNIOR con possibilità di inserimento imminente per nostra struttura Blu Hotel Brixia **** Castenedolo (BS).

VISITA LA NOSTRA STRUTTURA

Inserito nella brigata di cucina supporterai chef e brigata nelle preparazioni assegnate ponendo cura ed attenzione anche alla presentazione dei piatti.

E' La Posizione Adatta a Te Se Hai

• Diploma alberghiero settore cucina, esperienza anche minima nel settore
• Attenzione alla lavorazione delle materie prime ed alla presentazione dei piatti
• Serietà e volontà di crescita professionale

Ti Offriamo

• Inserimento iniziale tramite stage con premio mensile con possibilità di continuità e crescita
• Collaborazione, crescita umana e professionale all'interno di un gruppo alberghiero dinamico, consolidato ma in continuo sviluppo
• Team formato e strutturato

• Premio di stage mensile € 1000.

Si ricercare risorse domiciliate in zone limitrofe alla struttura ed automunite.

Fascia retributiva in linea con i principi di trasparenza retributiva della direzione UE 2023/970:CCNL Cisal Anpit Turismo;

Il posizionamento retributivo all'interno della fascia prevista sarà definito sulla base di una valutazione oggettiva delle competenze, delle esperienze maturate e delle qualifiche professionali emerse nel corso del processo di selezione. Non richiediamo né prendiamo in considerazione informazioni relative alla storia retributiva dei candidati.

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere.