Consulente HR Tech Engineering Recruiting

Manpower Italy

Potenza

In loco

EUR 28.000 - 42.000

Tempo pieno

15 ore fa
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Descrizione del lavoro

Manpower Group Italia cerca un Skill Tech Consultant per guidare le attività di ricerca e selezione per profili engineering, sia in somministrazione che in permanent placement. Gestirai autonomamente le relazioni con i clienti, fidelizzando quelli esistenti e sviluppando nuove opportunità.

Mantieni il rapporto con i lavoratori temporanei selezionati, monitorando soddisfazione e percorsi formativi. Individua stakeholders territoriali come enti formativi e università per promuovere il brand

Competenze

  • Laurea in materie giuridiche, economiche e/o marketing e almeno 2 anni di esperienza in ruoli affini.
  • Conoscenza dei profili Skill Tech, del lavoro somministrato e dei requisiti normativi.
  • Conoscenza dei principali tool di social recruiting.
  • Approccio data-driven per monitorare obiettivi personali e di business.
  • Mindset innovativo orientato al raggiungimento dei risultati di business.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

  • Relazioni commerciali: fidelizzare i clienti esistenti e sviluppare il portafoglio con prospects.
  • Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione per profili engineering (somministrazione e permanent placement).
  • Mantenere la relazione con i lavoratori temporanei selezionati, monitorando soddisfazione e formazione.
  • Identificazione di stakeholder territoriali strategici (enti formativi e università) per promuovere il brand Manpower.

Conoscenze

Relazioni commerciali
Gestione portafoglio clienti
Analisi dati
Conoscenza social recruiting
Inglese buono

Formazione

Laurea in giuridiche/economiche/marketing

Descrizione del lavoro

Manpower Group Italia cerca un Skill Tech Consultant per guidare le attività di ricerca e selezione per profili engineering, sia in somministrazione che in permanent placement. Gestirai autonomamente le relazioni con i clienti, fidelizzando quelli esistenti e sviluppando nuove opportunità.

Mantieni il rapporto con i lavoratori temporanei selezionati, monitorando soddisfazione e percorsi formativi. Individua stakeholders territoriali come enti formativi e università per promuovere il brand

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