Compensation Specialist

Manpower Italia srl; Roma; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Manpower Group, in collaborazione con ANAS, offre un'opportunità unica per diventare Compensation Specialist a Roma. Il ruolo prevede la gestione di politiche retributive, analisi dei dati del personale e la supervisione dei sistemi incentivanti, in collegamento con la Direzione Risorse Umane.

Requisiti: laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale, minimo 1 anno in compensation, conoscenze Excel/PowerPoint e preferibile SAP.

Competenze

• Conoscenza di politiche retributive e sistemi incentivanti.
• Competenze in analisi dati, budgeting e reporting.
• Capacità di presentazioni (PowerPoint) e di rappresentazione dei dati.

Mansioni

• Gestione delle politiche retributive e benchmarking di mercato.
• Elaborazione di analisi retributive e attuazione delle politiche del personale.
• Gestione dei sistemi incentivanti (MBO) per dirigenti e quadri.
• Definizione di indicatori e parametri per i sistemi di incentivazione.
• Definizione piani annuali di review retributiva e criteri di riconoscimento economico.
• Azioni retributive a supporto di attraction e retention.

Conoscenze

Politiche retributive

Analisi dati

Presentazioni

Formazione

Laurea magistrale

Strumenti

Excel

PowerPoint

SAP

Descrizione del lavoro

Settore: amministrazione Orario di lavoro: Tempo pieno Contratto: Somministrazione Luogo di lavoro: Roma

Manpower Group, in collaborazione con ANAS, ti offre un'opportunità unica di far parte di un'azienda leader nel settore delle infrastrutture. Con una forza lavoro di 6.800 dipendenti, ANAS gestisce 32.000 km di strade e autostrade e dal 2018, è orgogliosamente parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, continuando a innovare e crescere nel campo opere stradali e ferroviarie. Ricerchiamo un* Compensation Specialist che si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione delle politiche retributive, analisi dei dati del personale nonché benchmarking di mercato, con particolare riguardo all'implementazione e al miglioramento dei sistemi di compensation, ai fini di una sempre maggiore equità interna e competitività esterna;
• Elaborazione delle analisi retributive, anche sulla base degli elementi gestionali ricevuti dalla competente struttura della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, e nell'attuazione delle politiche retributive del personale;
• Gestione del processo di attuazione dei sistemi incentivanti (MBO) inerenti al personale dirigete e Quadri inseriti nei relativi processi, in interfaccia con le strutture aziendali interessate, nella fase di assegnazione, nel relativo monitoraggio e nella successiva consuntivazione;
• Definizione, in collaborazione con le strutture aziendali interessate, di indicatori e parametri quali/quantitativi finalizzati all'elaborazione dei sistemi di incentivazione;
• Definizione dei piani annuali di review retributiva e nella contestuale individuazione di criteri e modalità di riconoscimento dei corrispettivi economici in funzione dei cluster di popolazione coinvolti;
• Elaborazione di eventuali azioni retributive a supporto di politiche di attraction e retention.

Titolo di Studio richiesto

Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale o discipline matematiche, statistica o equivalenti;

Requisiti

• Conoscenza di politiche retributive, sistemi incentivanti e premianti, nonché di azioni di attraction e retention;
• Competenza in analisi dati, pianificazione, budgeting e reporting, nonché nell'elaborazione e rappresentazione di presentazioni;
• Capacità nell'elaborazione e rappresentazione di presentazioni (ppt o simili).
• Esperienza pregressa di almeno 1 anno in attività di compensation nell'area risorse umane di aziende strutturate o, in alternativa, in società di consulenza preferibilmente con impiego in ambito HR ovvero in attività di controllo di gestione e/o di pianificazione e costo del lavoro e analisi dati;
• Almeno 2 anni di esperienza lavorativa

Conoscenze informatiche richieste

• Necessaria approfondita conoscenza del pacchetto Office, con particolare riguardo agli applicativi Excel e PowerPoint (requisito oggettivo).
• Gradita dimestichezza con l'utilizzo di Enterprise Resource Planning (ERP), con particolare riguardo a SAP (requisito gradito);
• Conoscenza (requisito preferenziale) di strumenti di AI e analytics a supporto dei processi di Compensation (analisi retributive, benchmarking, simulazioni di salary review e automazione di report HR).

Attitudini personali ricercate

• Visione Sistemica
• Capacità di analisi e sintesi;
• Problem Solving, precisione, capacità di organizzazione e pianificazione;
• Precisione e riservatezza nella gestione dei dati;
• Approccio al lavoro strutturato, preciso ed organizzato;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Attitudine al lavoro di squadra e flessibilità;
• Atteggiamento dinamico e propositivo

Requisiti preferenziali

• Conoscenza lingua inglese (requisito gradito)
• Master in ambito HR (requisito gradito)

Si offre contratto in somministrazione per 6mesi, inquadramento secondo CCNL ANAS, liv. B- retribuzione lorda mensile pari a 2762,96€.

Luogo di lavoro: Roma

Annuncio valido fino a: 16-Sep-2026