Specialist Riserve_Roma

ANAS SpA; Roma; In loco; EUR 41.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ANAS S.p.A. ricerca uno Specialista Riserve da inserire presso la sede di Roma per fornire supporto tecnico specialistico a DL e RUP, curare l’istruttoria delle riserve sugli atti contabili e gestire le fasi di risoluzione delle controversie in accordo alle normative vigenti.

Il ruolo prevede istruttoria delle riserve, rilascio di pareri tecnico-economici e gestione amministrativa della reportistica di Accordi Bonari e Transazioni, con retribuzione annua lordade 45.262,28 euro, e opportunità di

Competenze

• Laurea magistrale nel settore Civile-Ambientale.
• Possesso abilitazione professionale.
• Padronanza del pacchetto Office, Primus e AutoCAD.
• Esperienza in DL/DO o direzione lavori pubblici.

Mansioni

• Supporto tecnico specializzato per DL e RUP, in accordo con DALSC, per esame delle riserve.
• Istruttoria delle riserve e rilascio di pareri preliminari e definitivi per accordi bonari/transattivi.
• Gestione amministrativa dei procedimenti e reportistica su Accordi Bonari e Transazioni.

Conoscenze

Pacchetto Office

Primus

Auotocad

Abilitazione professionale

Formazione

Laurea magistrale Civile-Ambientale

Strumenti

Auotocad

PRIMUS

Descrizione del lavoro

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Riserve a supporto della Struttura DSP/GTS/Accordi Bonari e Transazioni

Descrizione Attività del Ruolo Professionale:

• SUPPORTO TECNICO SPECIALISTICO – fornire assistenza tecnica a DL e RUP, d'intesa con le competenti strutture della DALSC, per l’esame delle riserve iscritte sugli atti contabili nel corso dell'appalto, per le controdeduzioni e la risoluzione delle criticità in atto, operando in conformità alle normative vigenti, agli obblighi contrattuali ed alle direttive definite dal Vertice aziendale;
• ISTRUTTORIA RISERVE – curare l’istruttoria delle riserve oggetto di proposte di accordo bonario formulate dai RUP ovvero dalle Commissioni ex art. 240 del D.lgs. 163/06, nonché di quelle oggetto di proposte transattive stragiudiziali e, ove richiesto dalla DALSC, giudiziali, e il successivo rilascio dei pareri preliminari e definitivi per la sottoscrizione del Verbale di Accordo Bonario, nonché l’istruttoria per il rilascio dei pareri tecnico-economici per la sottoscrizione del Verbale Transattivo;
• GESTIONE AMMINISTRATIVA dei procedimenti e della reportistica in materia di Accordi Bonari e Transazioni.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laura magistrale (settore A) Civile-Ambientale
• Esperienza: minimo 2 anni in Incarichi di Direzione Lavori commesse pubbliche (DL/DO) e/o Direzione Tecnica di Cantiere; Incarichi di redazione, cura e gestione delle riserve in ambito pubblico o privato; Eventuali esperienze quale RUP; Eventuali esperienze in seno a Commissioni di Accordo Bonario e/o CCT; Eventuali incarichi quale CTU/CTP
• Conoscenze e competenze tecniche richieste: Normativa sui lavori pubblici; Gestione delle riserve; Procedimenti di risoluzione delle riserve (CCT/Accordi Bonari/Transazioni); Gestione completa della commessa; Gestione Contabile della commessa
• Possesso abilitazione professionale
• Piena padronanza pacchetto office; PRIMUS; Auotocad, software in uso ad Anas
• Specializzazioni/master in materia di lavori pubblici/dottorato ingegneria civile/iscrizione ad albo

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: P.O.E. A1 – Tecnico Professionale

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 45.262,28euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Offriamo anche un sistema di welfare e benefit aggiuntivo, rispetto a quanto previsto dal CCNL, consultabile al seguente link:https://www.stradeanas.it/sites/default/files/Azienda/Lavora_con_noi/2026-09-02-ANAS_welfare-and-benefit.pdf

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilamente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso,a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).