Community & Events Specialist

Pillar; Milano; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Budget eventi autonomo

Crescita in un'azienda in espansione

Descrizione del lavoro

Pillar, un innovativo SaaS B2B per il settore edile, cerca un Community Manager per organizzare eventi e costruire relazioni nel settore. Sarai responsabile di micro-eventi aperitivo, gestione di gruppi Facebook e supporto a partnership con associazioni.

Offriamo uno stipendio di 25.000 - 35.000 euro e un ambiente di lavoro ibrido con forte componente sul campo. Se hai esperienza in organizzazione eventi e costruzione di comunità, unisciti a noi per creare qualcosa di unico!

Competenze

• Esperienza nell'organizzazione di eventi fisici.
• Capacità di creare relazioni reali.
• Conoscenza del B2B e adattabilità comunicativa.
• Desiderio di sperimentare nuovi format.

Mansioni

• Organizzare micro-eventi aperitivo in tutta Italia.
• Gestire la pagina Facebook di Pillar e i gruppi online.
• Lanciare il programma UGC per contenuti autentici.
• Supportare partnership con associazioni di categoria.
• Creare playbook per la costruzione della community.

Conoscenze

Organizzazione eventi

Costruzione relazioni

Adattabilità B2B

Sperimentazione di nuovi format

Descrizione del lavoro

PILLAR è un SaaS B2B per imprese edili. Abbiamo un prodotto che funziona, clienti soddisfatti, e una cosa che nessun competitor sta facendo: costruire una community vera di imprenditori edili in tutta Italia.

Cerchiamo qualcuno che sappia portare quella community dal foglio Excel alla realtà. Micro-eventi aperitivo sul territorio, programma UGC con figure del settore, presidio dei gruppi online. Nell'edilizia non lo fa nessuno. Chi entra adesso costruisce qualcosa che non esiste ancora.

Posizione: Full-time, ibrido + territorio | RAL: 25.000 - 35.000

Il contesto

Il nostro cliente tipo ha 40-55 anni, gestisce un'impresa edile da 5 a 50 dipendenti, e non si fida dei software perché nessuno è mai venuto a parlargli di persona. La community di Pillar nasce per cambiare questo: creare uno spazio fisico e digitale dove questi imprenditori si ritrovano, si confrontano, e scoprono che Pillar è il loro strumento.

Il modello: micro-eventi aperitivo nelle città italiane, UGC con profili verticali del settore, presidio dei gruppi Facebook. Nessuno nell'edilizia italiana ha ancora fatto una cosa del genere.

Chi cerchiamo

• Ha organizzato eventi fisici, anche piccoli. Sa cosa significa portare persone in una stanza da zero.
• Sa costruire relazioni nel mondo reale: telefonate, messaggi, follow‑up. Non aspetta che arrivino da soli.
• Capisce il B2B e sa adattare il tono a interlocutori diversi: dal geometra freelance al general contractor.
• Ha voglia di sperimentare format nuovi: UGC, micro‑influencer di settore, aperitivi commerciali.
• 1‑4 anni di esperienza in community, eventi, partnership o ruoli simili.

Cosa farai

• Organizzare i micro‑eventi aperitivo sul territorio da luglio: inviti, logistica, presenza, follow‑up post evento.
• Costruire e gestire la pagina Facebook di Pillar e presidiare i gruppi Facebook di settore (imprenditori edili, geometri, costruzioni).
• Lanciare il programma UGC: identificare 10‑15 profili verticali nel settore, proporre collaborazioni, seguire la produzione di contenuti autentici.
• Supportare le partnership con associazioni di categoria: ANCE e i prossimi partner istituzionali.
• Creare il playbook community: come si costruisce una community locale, come si replica in nuove città.

Cosa ci aspettiamo nei primi 90 giorni

• Mese 1: primo evento aperitivo organizzato e completato, pagina Facebook attiva e strutturata, lista di 15 profili UGC identificati.
• Mese 2: 3 eventi fatti, 5 profili UGC attivi con almeno 1 contenuto ciascuno, playbook community v1 scritto.
• Mese 3: il canale community genera lead misurabili. Sai quante persone sono venute agli eventi e quante hanno richiesto una demo.

Cosa offriamo

• RAL 25.000 - 35.000 in base all'esperienza.
• Lavoro ibrido con forte componente sul campo: eventi in tutta Italia.
• Budget eventi e partnership da gestire in autonomia, con obiettivi chiari.
• Ruolo con ownership totale: costruisci qualcosa che non esiste ancora.
• Crescita reale in un'azienda che sta scalando veloce.

Cosa non ci interessa

Non ci interessa chi ha gestito solo pagine social da remoto, o chi misura lo successo in follower anziché in imprenditori seduti a un tavolo. Ci interessa chi è in grado di organizzare un aperitivo con 25 imprenditori edili a Brescia in due settimane, da zero, con un budget limitato. E poi farlo di nuovo a Bologna. E poi a Torino.

Processo di selezione

• Candidatura con 1 esempio di evento o community che hai costruito (anche piccolo).
• Screening call conoscitiva (20').
• Colloquio con Head of Brand (30').
• Case study (3 giorni).
• Colloquio con founder (30').

Potremmo non rispondere a tutti: siamo un team piccolo e molto operativo.