COMMERCIAL TRAINER

Italia; Treviso; On-site; EUR 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

Wyser S.r.l. cerca un COMMERCIAL TRAINER per supportare la rete vendita italiana ed estera con formazione e sales enablement. Il ruolo traduce strategia in progetti formativi su processi di vendita, prodotti e casi d’uso, collaborando con team tecnici e vendita.

Si richiede laurea o equipollente, esperienza in ruoli di training e conoscenza avanzata dell’inglese. Budget RAL 60.000–65.000 € e opportunità di sviluppo in contesto multinazionale.

Qualifications

• Laurea o equipollente richiesta.
• Esperienza come Trainer, Academy Manager o ruoli commerciali correlati.
• Inglese avanzato indispensabile per progetti cross-country.

Responsibilities

• Supportare lo sviluppo della rete vendite Italia ed estero tramite formazione e sales enablement.
• Diffondere metodologie, processi e strumenti commerciali alla rete vendita.
• Tradurre strategia in progetti formativi su vendita, prodotti e casi d’uso.
• Implementare CRM e strumenti di Sales Enablement.
• Coordinare attività formative e misurare KPI di apprendimento e performance.

Skills

Sales training

Sales enablement

Public speaking

Multinational teamwork

Education

Laurea

Formazione equipollente

Job description

Il nostro Cliente, rappresentativa azienda operante nel settore dei sistemi di refrigerazione professionali, ci ha incaricato di ricercare:

COMMERCIAL TRAINER

Principali Responsabilità

• Il/La Candidato/a avrà il compito di supportare lo sviluppo delle reti di vendita Italia ed estero (distributori e rete vendita dell’azienda), attraverso attività di formazione, sales enablement, accompagnamento al cambiamento, favorendo l’adozione di nuovi processi, modelli commerciali e strumenti digitali.
• Sarà suo compito diffondere e far adottare in modo concreto alla rete di vendita conoscenze, metodologie, processi e strumenti commerciali, trasformando la strategia aziendale in competenze operative, comportamenti e tool utilizzabili dalla rete vendita.
• Tradurre strategia e know-how in progetti formativi su: processi di vendita, prodotti, applicazioni, casi d’uso, tecnologie.
• Assicurare la corretta implementazione di processi, metodologie e best practice commerciali.
• Supportare iniziative di Sales Training, Leadership Development e Digital Learning.
• Favorire l’adozione di CRM, Academy e strumenti di Sales Enablement.
• Creare contenuti e materiali formativi con team tecnici e sales.
• Coordinare attività formative con la forza vendite nazionale e internazionale.
• Misurare l’efficacia degli interventi tramite KPI di apprendimento, adozione e performance commerciale.

Requisiti

• Laurea o formazione equipollente.
• Esperienza in ruoli analoghi come Trainer o Formatore o Academy Manager o ruoli commerciali come Sales Manager, Area Manager o key Account, gradita la provenienza da settori quali elettrodomestico, food service equipment, HVAC, refrigerazione.
• Si ricerca una persona dalla forte matrice commerciale, in possesso di ottima capacità di trasferire metodologie, processi e strumenti alla rete vendita.
• Familiarità con processi di vendita globali.
• Inglese avanzato indispensabile (formazione e progetti cross-country, stakeholder esteri).
• Ottime capacità comunicative edi public speaking, problem solving/analisi, teamwork, capacità di lavorare in contesti multinazionali.
• Capacità di analisi, di lettura dati commerciali e di elaborazione di reportistica di monitoraggio dei KPI del team sales e dell’andamento del mercato.

Sede di lavoro di riferimento: Provincia di Trevisocon disponibilità a svolgere trasferte/spostamenti in Italia e all’estero.

Inquadramento: Tempo Indeterminato

Range Retributivo offerto: RAL 60.000 -65.000 € + MBO

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003