Chief Human Resources Officer (CHRO)

LDC Hotels Italy; Roma; In loco; EUR 100.000 - 140.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LDC Hotels Italy cerca una figura HR senior per la sede di Roma, con responsabilità su HR di gruppo in hotel situati in diverse località italiane. La risorsa coordinerà un team di 4 risorse, gestirà payroll, budget e politiche HR, accompagnando lo sviluppo di welfare, formazione e incentive.

Si richiede esperienza 5–10 anni in strutture alberghiere di lusso, formazione economica/giuridica/psicologica, inglese fluente e conoscenza Zucchetti.

Competenze

• Esperienza nel ruolo HR in hotel di lusso o settore equivalente.
• Formazione in discipline economiche, giuridiche o psicologiche.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

Mansioni

• Coordinare un team HR e gestire il payroll e i processi amministrativi.
• Definire e monitorare budget del personale per ogni hotel del gruppo.
• Sviluppare politiche di gestione, welfare, formazione e incentivi.
• Gestire relazioni sindacali e appalti in corso.

Conoscenze

Comunicazione eccellente

Inglese fluente

Gestione risorse umane

Formazione

Economia/Giurisprudenza/Psicologia

Strumenti

Zucchetti HR

Descrizione del lavoro

Il gruppo LDC Hotels & Resorts vanta una magnifica collezione di hotel di lusso, relais, ristoranti e location per eventi, dislocati tra Taiwan e l'Italia. LDC è l'acronimo di Luxury, Dreams and Culture: tre valori fondamentali che ispirano profondamente il nostro concetto di ospitalità.

Ricerchiamo per l'Headquarter del Gruppo LDC Hotels Italy, situato presso l'A.Roma Lifestyle Hotel, la seguente figura professionale:

La risorsa, proveniente preferibilmente dal settore dell'hotellerie di lusso, sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del Gruppo LDC Hotels Italy (Roma, Firenze, Venezia, Asti, Perugia), riportando direttamente alla Direzione Italia e all'headquarter di Taiwan.

Il ruolo prevede:

• Il coordinamento di un team composto da 4 risorse
• La gestione e il monitoraggio del costo del personale a partire dalla definizione del budget aziendale per ogni hotel del Gruppo
• Lo sviluppo e l'implementazione di politiche di gestione, sviluppo e incentivazione del personale (welfare, compensation & benefit, piani incentivi, piani di formazione, ecc)
• La supervisione del ciclo payroll e dei processi amministrativi
• La gestione degli appalti in essere e delle relazioni sindacali
• La cura e lo sviluppo delle employees relations a livello trasversale (Direttori, Managers, Reparti operativi)
• Supporto ai Managers di reparto per il raggiungimento degli obiettivi prefissati in fase di budget
• Promuovere una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sull'empatia e la valorizzazione delle risorse su base meritocratica
• Sviluppare e mantenere rapporti con società di consulenza, ApL e partner professionali
• Organizzazione e sviluppo delle attività di Employee Experience ed Employee Retention

Desideriamo incontrare una persona che sposi i valori principali di LDC Hotels Italy quali, la sostenibilità, l'empatia, l'ascolto e il desiderio di promuovere la crescita e sostenere lo sviluppo dell'organizzazione attraverso le persone.

Nello specifico è richiesto:

• Esperienza nel ruolo di almeno 5-10 anni in strutture alberghiere di lusso preferibilmente in contesti internazionali
• Formazione in materie economiche, giuridiche o psicologiche
• Eccellenti abilità comunicative e di relazione
• Ottima padronanza della lingua inglese
• Conoscenza del gestionale Zucchetti
• Sono gradite coaching skills acquisite tramite percorsi di formazione professionale e sviluppate in contesti aziendali strutturati
• Cura e attenzione per i dettagli
• Passione per il mondo dell'hospitality e del lusso
• Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali

Offriamo la possibilità di entrare a far parte di un ambiente dinamico e internazionale in forte crescita nel campo dell'hotellerie e della real estate.

LDC Hotels Italy si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e ai candidati alle offerte di lavoro indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità età, gravidanza o disabilità. Crediamo che la diversità arricchisca la nostra organizzazione e sia una chiave per il nostro successo come azienda. Le pari opportunità di lavoro sono garantite in tutti gli ambiti lavorativi, nelle pratiche gestionali e decisionali, comprese assunzioni, promozioni, trasferimenti, formazione e sviluppi di carriera.