Chief Engineer - Starhotels Rosa Grand, Milano

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; Milano; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Uniformi e lavanderia inclusa

Tariffe hotel scontate per soggiorni

Convenzioni aziendali e sconti partner

Cellulare aziendale

Descrizione del lavoro

Starhotels Rosa Grand di Milano è alla ricerca di un Capo Manutentore per garantire il corretto funzionamento della struttura, supervisione delle attività di manutenzione e coordinamento del team. La posizione richiede esperienza nel settore alberghiero e competenze tecniche elevate.

La retribuzione è in linea con il CCNL Industria Turistica, con un pacchetto di benefici, premi e opportunità di crescita all’interno del gruppo Starhotels.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza come Capo Manutentore.
• Qualifiche ed esperienza come elettricista.
• Qualifiche come idraulico considerate come plus.
• Buona conoscenza dell’italiano.
• Capacità di gestire un team.
• Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.

Mansioni

• Supervisionare le operazioni di manutenzione degli impianti termici, di condizionamento e idrico-sanitari.
• Coordinarsi con il General Manager per le decisioni tecniche.
• Prediligere soluzioni preventive, predittive e correttive all’occorrenza.
• Implementare il programma di manutenzione preventiva in accordo con la struttura.
• Collaborare con il reparto Housekeeping per stabilire le priorità d’intervento.
• Gestire e coordinare il team di manutenzione.
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza.

Conoscenze

Team leadership

Electrical technician

Plumbing/Hydraulics

Italian fluency

Preventive maintenance

Problem solving

Strumenti

Maintenance tools

Descrizione del lavoro

Company STARHOTELS Location Milano, Italia Functional Area Chief Engineer

Come Chief Engineer del nostro Starhotels Rosa Grand di Milano, ti occuperai di garantire il corretto funzionamento di tutti i locali della struttura, sovraintendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria e programmata attuate da parte del team di manutenzione.

Responsabilità del ruolo:

• Sovraintendere le operazioni di manutenzione (impianti termici, di condizionamento e idrico sanitario) della struttura di riferimento.
• Coadiuvare le scelte tecniche e gli interventi coordinandosi con il General Manager degli Hotel.
• Optare per le scelte tecniche migliori in termini di soluzione ai guasti e adottare la manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa ove possibile.
• Implementare il programma di manutenzione preventivo in allineamento con le necessità della struttura.
• Collaborare con il reparto Housekeeping nell’individuare le priorità di intervento.
• Coordinare il team di manutenzione.
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza.

Supera le aspettative rivelando:

• +2’ anni di esperienza come Capo Manutentore.
• Esperienza e qualifiche come elettricista.
• Esperienza e qualifiche come idraulico saranno considerate un plus.
• Una personalità unica e una vera passione per l’ospitalità.
• Capacità di gestire efficacemente un team.
• Capacità di risolvere i problemi in modo proattivo.

Accogliamo ospiti da tutto il mondo, quindi è importante che tu sappia comunicare in:

• Italiano – fluente.
• Altre lingue costituiscono un plus.
  

Apriti ad un mondo di benefit che includono:

• Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso.
• Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
• Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.

Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.

La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.

In particolare per questo ruolo prevediamo:

• Inquadramento: livello B2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
• Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE 2023/970) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
• Pay range: €45.000 - 55.000 - al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi:
• Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento
• Retribuzione Variabile:

-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare

-Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze

• Dotazioni aziendali: cellulare

I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.

Cogli le opportunità di crescita con:

• Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
• Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
• Percorsi di formazione e sviluppo professionale.

In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.

Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa!