(CDP)_Corporate Affairs Senior Professional

CDP Group; Roma; On-site; EUR 49,000 - 69,000; Full time

Job summary

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti cerca una figura di Corporate Affairs Senior Professional per supportare la governance di gruppo e le attività di compliance legate alle società partecipate.

La posizione prevede responsabilità di consulenza legale in tema di corporate governance, revisione di norme interne e supporto alle strutture aziendali nello esercizio delle prerogative di azionista, con livello retributivo iniziale indicato tra €49.000 e €69.000 lordi annui.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza (preferibile Master in Corporate Governance).
• Esperienza minima di 5 anni in studi legali di primaria fascia o direzioni legali di gruppi quotati.
• Ottima conoscenza del diritto societario e della Corporate Governance.
• Buona conoscenza dell’inglese e delle principali banche dati giuridiche.
• Capacità relazionali, problem solving e lavoro in team.

Responsibilities

• Analisi e consulenza legale in corporate governance e monitoraggio del quadro normativo.
• Predisposizione e aggiornamento di normativa interna di Gruppo sui processi di governance.
• Supporto nelle prerogative degli azionisti e nello sviluppo dei modelli di governance delle partecipate.
• Gestione di aspetti legali relativi a operazioni straordinarie e progetti strategici, in coordinamento con le funzioni aziendali.
• Partecipazione a tavoli interfunzionali e dialogo con istituzioni e stakeholder sul tema della governance.

Skills

Corporate governance

Diritto

Inglese

Teamwork

Analisi

Education

Laurea in Giurisprudenza

Master in Diritto Societario/Corporate Governance

Tools

MS Office

Banche dati giuridiche

Job description

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Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Corporate Affairs Senior Professional":

La persona andrà inserita nella Direzione “Affari Legali, Societari, Normativi ed Europei”, nell’Area “Legale Governance di gruppo, Innovazione, Rapporti Legislativi e Fondazioni”, in particolare nel team “Governance di gruppo”, e si occuperà di fornire assistenza e consulenza legale nelle tematiche di corporate governance delle società partecipate, nonché di governance di gruppo, supportando la relativa evoluzione del modello di governo societario e dei presidi normativi. In particolare, la persona sarà coinvolta nelle seguenti attività: (i) analisi e consulenza legale in materia di corporate governance, anche attraverso lo studio e il monitoraggio del quadro normativo e regolamentare applicabile e delle best practice nazionali e internazionali; (ii) predisposizione, revisione e aggiornamento della normativa interna di Gruppo relativa ai processi di governo societario e ai principi di direzione e coordinamento; (iii) supporto alle strutture aziendali competenti nell’esercizio delle prerogative connesse al ruolo di azionista e nelle iniziative finalizzate all’evoluzione dei modelli di governance delle società partecipate; (iv) assistenza nella gestione degli aspetti legali relativi a operazioni straordinarie e progetti di rilevanza strategica che coinvolgano società del gruppo, in coordinamento con le competenti funzioni aziendali; (v) partecipazione a tavoli di lavoro interfunzionali e gruppi di confronto con istituzioni, associazioni di settore, società partecipate e altri stakeholder nazionali e internazionali sui temi della corporate governance.

La persona ideale possiede una laurea in Giurisprudenza e preferibilmente un master in Diritto Societario e/o Corporate Governance. È richiesta un’esperienza di almeno 5 anni presso studi legali di primaria fascia nei dipartimenti di societario e/o capital markets, o direzioni legali di società quotate o gruppi societari strutturati, con particolare riferimento alle seguenti attività: (i) consulenza in materia di diritto societario e corporate governance; (ii) predisposizione e revisione di normativa interna, policy e regolamenti; (iii) supporto a modelli di governance di gruppo e processi di direzione e coordinamento; (iv) attività di monitoraggio normativo e redazione di pareri e note legali. Costituisce titolo preferenziale una pregressa esperienza presso istituzioni e/o associazioni di settore attive nel settore della Corporate Governance. Il ruolo richiede una buona conoscenza della lingua inglese, un’ottima dimestichezza con gli applicativi del pacchetto Microsoft Office, oltre che la capacità di utilizzo delle principali banche dati giuridiche e un’ottima conoscenza del diritto societario e della Corporate Governance. Completano il profilo capacità relazionali e di problem solving, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 49.000 e € 69.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello QDL1/1DL2 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.