Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Agap2 Italia cerca un Capo Commessa Senior per una commessa nel Luxury Hospitality. Avrà ruolo centrale fin dalle fasi preliminari, occuparsi dell’analisi di gara e progetto, definire l’impostazione organizzativa e guidare la commessa fino all’operatività di cantiere a Capri.
La figura, tecnico-manageriale, coordinerà fornitori, subappaltatori e partner di progetto, presidiando i rapporti con il Committente, controllando tempi, costi e qualità, e assicurando il presidio continuo sul sito di
Parte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, Agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, Oil&Gas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction.
Per un’importante commessa nel settore Luxury Hospitality, siamo alla ricerca di un/una Capo Commessa Senior con comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e di elevato valore economico. La risorsa avrà un ruolo centrale fin dalle fasi preliminari della commessa, occupandosi dell’analisi della gara e del progetto, della definizione dell’impostazione organizzativa e gestionale e della successiva conduzione della commessa, fino alla fase operativa di cantiere. Si tratta di una figura tecnico-manageriale, che rappresenterà l’azienda nei confronti del Committente e sarà il principale punto di riferimento per la gestione complessiva della commessa, coordinando le diverse funzioni interne, i fornitori e i subappaltatori.
Capri (NA)
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 70.000€ e 85.000€.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.