Business Coach

Euxilia; Padova; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Welfare aziendale

Formazione iniziale

Job summary

Euxilia cerca Business Coach per costruire sistemi di sviluppo nelle aziende, in Italia e all’estero, per attrarre e trattenere talenti e guidare la crescita

Laurea in Psicologia del Lavoro preferibile; 2–5 anni in formazione; disponibilità a frequenti trasferte; inglese fluente e possibile altra lingua. Assunzione diretta, RAL proporzionata alle skill. Auto aziendale e welfare aziendale inclusi.

Qualifications

• 2–5 anni di esperienza nella formazione
• Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e all’estero
• Ottima conoscenza dell’inglese e preferibilmente di una seconda lingua
• Residenza in Veneto, Lombardia o Emilia-Romagna
• Assunzione diretta, no Partita IVA
• Contratto e RAL commisurati alle skill attuali

Responsibilities

• Costruire sistemi di sviluppo e formazione per i clienti
• Fornire consulenza su talent attraction ed employer branding
• Formare sui processi di recruiting e onboarding
• Standardizzare sistemi di sviluppo conoscenze e competenze
• Mappare, misurare e perfezionare le performance
• Formare figure chiave per far crescere talenti nel tempo
• Costruire team su temi legati al clima e alla cultura aziendale
• Supportare percorsi di carriera oggettivi e misurabili
• Promuovere iniziative di retention del talento

Skills

Comunicazione efficace

Energia elevata

Coaching

Leadership

Education

Laurea in Psicologia del Lavoro

Job description

Il Business Coach (M/F/X) si occupa della costruzione di sistemi di sviluppo nelle aziende clienti, in Italia e all’estero, per aiutarle ad attrarre, trattenere e sviluppare talenti, favorendo la crescita e il raggiungimento delle loro sfide di business.

Fornire consulenza alle organizzazioni nell’elaborazione di politiche di talent attraction ed employer branding

Formare e affiancare sul campo chi gestisce la selezione, per creare un processo di recruiting che garantisca oggettività, coerenza con i valori dell’azienda e le mansioni del ruolo

Aiutare le organizzazioni a strutturare percorsi di onboarding efficaci ed efficienti, al fine di velocizzare l’inserimento della persona nel contesto e nel ruolo

Migliorare e standardizzare sistemi di sviluppo delle conoscenze, abilità e competenze legate ai ruoli

Costruire sistemi di mappatura, misurazione e perfezionamento delle performance, coltivando la crescita dei talenti dall’interno

Formare e affiancare le figure chiave per incrementare la loro capacità di far crescere le proprie persone in una relazione di fiducia

Formare team su tematiche che impattano sul clima e sulla cultura organizzativa

Supportare le aziende Clienti nel delineare percorsi di carriera oggettivi, misurabili e condivisi

Fornire supporto nel promuovere iniziative di talent retention

Preferibilmente Laurea in in P sicologia del Lavoro o affini e/oun percorso di formazione mirato almondo HR

Esperienzadi almeno 2 e massimo 5 anni nella formazione

Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti

Velocità di apprendimento e motivazione a imparare

Elevata energia e capacità comunicativa

Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera

Residenza/domicilio in Veneto/Lombardia/Emilia-Romagna

Assunzione diretta(no Partite IVA)

Contratto e RAL commisurate alle skill attuali

Auto aziendale

Welfare aziendale

On-Boarding: offriamo uno specifico programma di formazione iniziale

Training curriculare, extra curriculare e coaching: ogni collaboratore ha l’opportunità di partecipare a un programma di training e coaching per favorire la crescita professionale