Brand Content & Social Manager

Bega srl; Gambellara; In loco; EUR 33.000 - 41.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Budget formazione

Welfare e benefit standard

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione del lavoro

Maanta, brand di Bega srl, cerca un professionista con esperienza nello sviluppo di contenuti social per un brand di prodotti outdoor. Ruolo in presenza a Gambellara (Vicenza), con responsabilità di video editing, creazione contenuti e gestione fornitori.

Gestirai calendario editoriale, breviterai concetti per campagne e coordinerai collaborazioni con creator. Da settembre a febbraio si costruisce la libreria stagionale; da marzo a luglio si pubblica e si corregge.

Competenze

• Almeno 4 anni di esperienza con brand di prodotto e contenuti.
• Gestione fornitori e creator, rispetto delle scadenze.
• Capacità di raccontare in modo autentico prodotti outdoor.

Mansioni

• Gestire calendario editoriale, coordinando canali social e YouTube.
• Girare e montare contenuti brevi; regia per video-animazioni 3D.
• Brief ai fornitori, gestione di campagne social e libreria stagionale.
• Portare concetti creativi e creatività per campagne ADV.

Conoscenze

Video editing

Content creation

Project management

Briefing fornitori

Strumenti

GA4

Klaviyo

Hotjar

Claude e Claude Code

Descrizione del lavoro

Chi siamo.

Maanta è il brand di Bega srl, Società Benefit di una cinquantina di persone in provincia di Vicenza. Progettiamo qui — vele ombreggianti, pergole, ombrelloni, arredo e illuminazione per l’outdoor — e vendiamo direttamente in otto mercati (Germania, Francia, Stati Uniti e Italia i principali) dal nostro e-commerce, con un tessuto proprietario e una manifattura 4.0. Nel 2026 chiudiamo in forte crescita e abbiamo un piano scritto fino al 2030. I numeri li condividiamo internamente, anche quelli che non tornano: la trasparenza, da noi, comincia da dentro.

Perché questo ruolo esiste, detto con i numeri.

Nel 2027 tre categorie giovani — arredo, ombrelloni, illuminazione — sfidano un piano ambizioso. Sono divani, ombrelloni e lampade da esterno, alcuni da oltre duemila euro, venduti online in otto lingue.

Secondo noi non è un salto ottimistico: è domanda che abbiamo già visto. Nel 2026 abbiamo messo online le categorie al nostro meglio e ne siamo rimasti entusiasti considerando che ci mancano le recensioni, la libreria di contenuti e una presenza social continuativa. Fortunatamente i clienti hanno già risposto alla grande!

Il tuo lavoro non è inventare un desiderio: è raccontare bene, per una stagione intera, prodotti che l’anno scorso sono finiti prima che riuscissimo a parlarne.

Quanto siamo indietro, contado il 27 agosto.

Abbiamo aperto la libreria inserzioni di Meta — pubblica, gratuita, consultabile da chiunque su chiunque — e guardato noi accanto agli altri. C'è molto lavoro da fare. Non è una gara di volume: è che oggi, qui dentro, nessuno ha il compito di guardare. Sarà il tuo.

Due cose che abbiamo vinto e non abbiamo raccontato.

Il Red Dot ci ha appena assegnato due premi, e siamo certificati ItalyX Manifattura — la certificazione de Il Sole 24 ORE promossa da Confindustria, che verifica con un disciplinare valutato da enti terzi che la produzione avvenga prevalentemente in Italia. Per un brand che vende in larga parte fuori dall’Italia, sono due prove di terza parte ferme in una cartella. Metterle a terra sui social, sul blog e nelle schede è uno dei primi lavori del ruolo.

Il ruolo.

Possiedi il calendario editoriale — quattro settimane rolling, uno strumento solo — i canali social e YouTube, e le collaborazioni con creator e fornitori esterni. Giri e monti in prima persona i contenuti brevi: luce naturale, ritmo calmo, niente set. Per il resto fai la regia: brief ai fornitori di video-animazioni 3D, calendario che fai rispettare anche a chi non ti riporta, verifica di conformità. E porti i concept e le creatività per le campagne social, che compra il nostro specialista ADV. Da settembre a febbraio si costruisce la libreria della stagione; da marzo a luglio si pubblica e si corregge.

Una cosa che ci sta particolarmente a cuore.

Le collaborazioni con i creator, da noi, si misurano come una campagna: codice sconto, UTM, ordini attribuiti, costo per ordine, e un giudizio scritto su rifare o non rifare. Non lo diciamo per burocrazia: finora non l’abbiamo fatto bene, e non sappiamo se valeva la pena. Vogliamo saperlo.

Il metodo (perché questo ruolo è diverso).

Da noi le idee si mettono alla prova: un’ipotesi scritta prima, una metrica dichiarata, un verdetto alla scadenza, un registro di ciò che abbiamo imparato. Vale per tutti — anche le idee del fondatore entrano nel backlog e si misurano come le altre. È scritto nei nostri documenti interni, che ti mostriamo al colloquio. Lo stack è già attivo e pagato: Claude e Claude Code, GA4, Klaviyo, Hotjar; lo strumento di sperimentazione on-site lo stiamo scegliendo adesso. Le ore per sperimentare strumenti nuovi sono lavoro, non tempo rubato.

I nostri valori.

Lavoriamo intorno a sette parole che proviamo a onorare ogni giorno: integrità, rispetto, consapevolezza, passione, determinazione, servant leadership, responsabilità. Nel tuo ruolo prendono forma concreta: un contenuto che non promette quello che il prodotto non fa, un fornitore trattato con rispetto e con una scadenza chiara, un numero portato onesto anche quando il mese è andato male.

Chi cerchiamo.

Quattro o più anni dentro un brand con prodotto fisico — non in agenzia su dieci clienti. Sai girare e montare da sola o da solo, e ce lo mostri. Hai gestito fornitori esterni e creator, e hai già chiesto a qualcuno di rispettare una data. E soprattutto: hai il conto economico di almeno una collaborazione che hai gestito — quanto è costata, quanti ordini ha portato, come lo sai. Il tedesco è un vantaggio concreto: i paesi di lingua tedesca pesano molto su di noi.

Il pacchetto.

RAL di partenza +37.000 € con MBO 10%-15% su obiettivi definiti insieme all’ingresso, loyalty bonus biennale, budget formazione, welfare e benefit standard. Contratto a tempo indeterminato.

Il processo, in chiaro.

Un colloquio di merito con CEO, CInO, CDO, una prova pratica da 48 ore con il tuo stack (te la paghiamo, se lo chiedi), un colloquio sul metodo in cui discutiamo la prova, un assessment attitudinale sui finalisti e due referenze. Ti consegniamo il mansionario dal primo colloquio e il documento sul metodo del reparto se arrivi in finale: vogliamo che scelga anche tu, con le carte in mano.

Le cose scomode, dette subito.

La sede è Gambellara, in provincia di Vicenza, e il lavoro è in presenza: la flessibilità la definiamo in offerta, con la persona giusta. Da marzo a luglio il ritmo è intenso: è la finestra in cui si concentra gran parte del nostro anno. Siamo un’azienda guidata dal fondatore in piena transizione di deleghe: se cerchi una struttura corporate matura, non ti troverai bene.