Performance Marketing & Analytics Specialist

Bega Srl; Ne; In loco; EUR 33.000 - 41.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

MBO 15%

Bonus fedeltà biennale

Budget formazione

Welfare e benefit standard

Descrizione del lavoro

Bega Srl, brand Maanta, cerca un responsabile marketing analytico per governare l’investimento pubblicitario e l’attribuzione tra canali. Il ruolo richiede capacità di gestire budget complessi, creare strumenti di misurazione e guidare iniziative data‑driven per ottimizzare le campagne paid social e i canali Google.

La figura definisce metriche, automatizza flussi di dati e collabora con team cross‑funzionali per massimizzare ROI e crescita aziendale.

Competenze

• Esperienza pluriennale con GA4 e GTM per misurazione avanzata.

Mansioni

• Gestire il progetto attribuzione e ridurre l’incidenza della spesa sugli asset marketing.
• Gestire cruscotti Looker Studio incrociando analytics, vendite e campagne.
• Progettare e supervisionare automazioni e integrazioni tra piattaforme (Claude, API).

Conoscenze

GA4

GTM

Server‑side

Data automation

Looker Studio

Strumenti

Claude

Claude Code

Make

n8n

Google Ads

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Cerchiamo chi sa comprare media e, con la stessa competenza, costruire i numeri su cui si decide quanto spendere. Due nature in una persona. Se ti riconosci, vale la pena leggere fino in fondo — anche la parte scomoda.

Chi siamo.

Maanta è il brand di Bega srl, Società Benefit di una cinquantina di persone in provincia di Vicenza. Progettiamo e in larga parte produciamo soluzioni di ombreggiamento e comfort per l’outdoor, con un tessuto proprietario e una manifattura 4.0, e le vendiamo direttamente in otto mercati dal nostro e-commerce. Nel 2026 chiudiamo in forte crescita e il piano 2027 è ambizioso. I numeri li condividiamo internamente, anche quelli che non tornano.

Il ruolo, e il suo peso.

Governi l’investimento più grande del nostro marketing, con un mandato dichiarato: far scendere l’incidenza della spesa performance mentre il fatturato cresce. L’efficienza finanzia la crescita, e il budget che gestirai lo mettiamo sul tavolo al primo colloquio.

Il focus quotidiano è il motore creativo sul paid social.

Meta, Pinterest, canali emergenti: molte creatività in aria contemporaneamente, rotazione veloce, molti test, il vincitore trovato e scalato in giorni. Oggi la stessa creatività resta in aria per mesi — lo riconosciamo noi per primi guardando i nostri annunci — e le piattaforme affaticano un concetto in due o tre settimane. Quel motore è tuo.

Sotto, la filiera della misurazione, che è tua su tutti i canali, Google compreso: tracciamento, attribuzione, il cruscotto Looker Studio del reparto, e un report automatico che ogni mattina incrocia analytics, vendite e campagne per rispondere a tre domande — stiamo spendendo su prodotti che abbiamo a magazzino, stiamo dando visibilità nei mercati giusti, dove stiamo sprecando. Le analisi su grandi moli di dati si fanno con lo stack AI, schedulate e documentate, non a mano.

E la vita del contatto:

iscrizioni, welcome series, recupero carrello, post-acquisto, impostazione operativa delle promozioni. I flussi li possiedi tu — logica, tracciamento e numero; il contenuto delle email è di un’altra persona, e cosa promuovere lo decide la direzione con i numeri di prodotto.

Le campagne Google restano a un socio che le segue da quando siamo partiti e le governa con automazioni costruite su Claude: non sono il tuo focus, ma ne possiedi misurazione e audit, e il presidio va reso ridondante — fa parte del mandato. Amazon e marketplace arrivano dal secondo anno, quando i cantieri fondativi sono chiusi: te lo diciamo subito perché non ti aspetti di aprirli a marzo.

La parte scomoda, e la diciamo per prima.

Non erediterai un foglio bianco. Oggi siamo in una fase di evoluzione su molti progetti, che vanno però portati a compimento. Il tuo primo mandato è prendere in mano il progetto attribuzione e portarlo a termine. Te lo diciamo in annuncio perché chi è la persona giusta trova questa cosa interessante, non respingente.

Il metodo.

Da noi le idee si mettono alla prova: ipotesi scritta, metrica dichiarata, verdetto, registro. Vale per tutti — anche le idee del fondatore entrano nel backlog e si misurano. La lettura è sul margine, non sul ROAS: una campagna verde sul ritorno lordo e rossa dopo i costi, da noi, è un problema. Lo stack è già attivo e pagato: GA4, Google Ads, Meta, Klaviyo, Looker Studio, Hotjar, Make e n8n, Claude e Claude Code con i connettori verso le piattaforme; lo strumento di sperimentazione on-site lo stiamo scegliendo adesso. Le ore per sperimentare sono lavoro, non tempo rubato.

I nostri valori.

Integrità, rispetto, consapevolezza, passione, determinazione, servant leadership, responsabilità. Nel tuo ruolo diventano concreti così: un numero che non si gonfia, uno scostamento dichiarato accanto al dato invece che nascosto, e nessun dark pattern o urgenza finta nelle creatività — nemmeno quando convertono.

Chi cerchiamo.

Cinque o più anni su budget importanti, in agenzia o in-house, con la voglia di passare in-house e prendersi il dato oltre alle campagne. Dimestichezza reale con GA4 e Google Tag Manager, anche server-side, e con i connettori e le API delle piattaforme — o la determinazione di costruirla in fretta, perché è la direzione del mestiere. Automazioni che hai costruito tu e che altri usano. E la disciplina di lasciare traccia scritta di ogni flusso e di ogni decisione di spesa rilevante.

Il pacchetto.

RAL di partenza +37.000 € con MBO del 15% su obiettivi definiti insieme all’ingresso, loyalty bonus biennale, budget formazione, welfare e benefit standard. Contratto a tempo indeterminato. Il pacchetto, fra fisso, variabile e loyalty, è pensato per reggere il confronto con l’agency-side: ne parliamo con i numeri davanti.

Il processo, in chiaro.

Colloquio di merito con CEO, CInO e CDO, prova pratica da 48 ore sul tuo stack (con dati sintetici e compenso simbolico, se lo chiedi), colloquio sul metodo in cui discutiamo la prova, assessment attitudinale sui finalisti, due referenze. Ti consegniamo il mansionario dal primo colloquio e il documento sul metodo del reparto se arrivi in finale.

Le cose scomode, dette subito.

Sede a Gambellara, lavoro in presenza; la flessibilità si definisce in offerta. Stagionalità marcata: gran parte dell’anno si gioca in primavera e inizio estate. I primi tre mesi sono in gran parte bonifica della misurazione, non ottimizzazione: se cerchi risultati vistosi nel primo trimestre, non è questo il posto. E siamo un’azienda guidata dai soci in piena transizione di deleghe.