BDR Team Lead

Jet HR; Cascina Priora; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jet HR cerca un BDR Team Lead a Milano per guidare un team di talenti e ottimizzare i processi outbound. Con un compenso OTE di €60-90k e variabili uncapped, il ruolo richiede 3-5 anni di esperienza commerciale in contesti SaaS/tech. Offriamo lavoro ibrido (3 giorni in ufficio) e la possibilità di crescere in una scale-up di successo. Cerchiamo candidati con background Outbound e mentalità imprenditoriale.

Qualifications

• 3-5 anni di esperienza in ruoli commerciali, idealmente in contesti B2B SaaS/tech.
• Background solido come BDR con esperienza nella gestione di team.
• Capacità di prendere decisioni basate su dati e insight.

Responsabilités

• Assumere e far crescere il team BDR.
• Definire e ottimizzare i processi outbound.
• Lavorare a stretto contatto con altri manager per migliorare la strategia outbound.

Connaissances

Gestione team

Performance e coaching

Background Outbound

Analisi dei dati

Mentalità imprenditoriale

Description du poste

• Jet HR è una startup HR Tech fondata da imprenditori seriali e tra le SaaS a più alta crescita. In poco più di 2 anni abbiamo raccolto oltre 40M€ e costruito un team di oltre 200 persone ad alta densità di talento.
• La nostra missione è ambiziosa: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, eliminare la burocrazia dal fare impresa e diventare la piattaforma di riferimento per il back office delle PMI.
• Entrerai nel team Sales come BDR Team Lead: avrai 6+ riporti dal giorno 1 e opportunità di crescita. Lavorerai con dei colleghi fortissimi, a diretto riporto del VP Sales.

Offerta: €60-90k OTE (in base all’esperienza) + variabile uncapped con acceleratori per overperformance.

• Assumere e far crescere il team BDR: sarai coinvolto su hiring, guiderai l’onboarding dei new hire che entreranno nel tuo team, farai tanto coaching. Ti assicurerai che gli obiettivi di pipe generation siano superati e le metriche di productivity outbound rimangano in linea o superiori al Business Plan, nel contesto di un team in forte crescita.
• Definire e ottimizzare i processi outbound: lavorerai a stretto contatto con gli altri BDR Manager, gli AE Manager, Sales Ops e il VP Sales per strutturare e migliorare i processi outbound, contribuendo a costruire una machina sales outbound scalabile. Questo includerà ottimizzare tool e processi, identificare e replicare best practice, contribuire a sviluppare la strategia outbound.

Chi cerchiamo

• Background Outbound solido: sei stato un BDR forte e hai già gestito team (hiring, onboarding, performance e coaching).
• Esperienza sales rilevante: 3–5 anni in ruoli commerciali, idealmente in contesti B2B SaaS / tech.
• Data-driven e strategico: usi numeri e insight per individuare opportunità, risolvere problemi e prendere decisioni.
• Mentalità imprenditoriale e orientamento ai risultati: ti prendi ownership, migliori i processi e performi con target sfidanti e variabile uncapped.
• €60–90k OTE, variabile uncapped con acceleratori per overperformance.
• Lavoro ibrido su Milano: 3 giorni in ufficio, 2 flessibili (ancora più flessibilità ad agosto e Natale).
• Impatto reale in una scale-up iper-finanziata: lavorerai da protagonista, influenzando direttamente strategia e crescita in una realtà ad altissimo potenziale.
• Crescita veloce: avrai un ruolo senior in un ambiente ad alta densità di talento, con forte esposizione e responsabilità.