Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth che cerca un Team Lead BDR per guidare un team di 7+ BDR dal primo giorno, riportando al BDR Director e costruendo una macchina outbound scalabile.
La persona ideale ha forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire. Offriamo un ruolo ad alto impatto con team a riporto fin dall’inizio, ufficio a Milano e modalità ibrida: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Team Lead BDR: guiderai un team di 7+ BDR dal giorno 1, lavorando a diretto riporto del BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Cerchiamo una persona con forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Team Lead BDR: guiderai un team di 7+ BDR dal giorno 1, lavorando a diretto riporto del BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Cerchiamo una persona con forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire.
Persone con 3–5 anni di esperienza sales, idealmente in contesti B2B SaaS / Tech, e un background solido nell’outbound.
Cerchiamo soprattutto: track record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati. Hai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un ambiente ad alta intensità.
€60–80K OTE, in base all’esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance.
Un ruolo ad alto impatto, con team a riporto dal giorno 1, forte esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound.
Ufficio a Milano, modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Video Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview.
Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.