Attraction & People Development Expert

Randstad Italia; Perugia; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad Italia cerca una figura con forte esperienza in Talent/Recruitment per supportare l’Ufficio Risorse Umane in una realtà tessile di Perugia. Ruolo a tempo pieno con responsabilità di ricerca, selezione, onboarding e Employer Branding.

La risorsa definirà esigenze, redigerà annunci, gestirà colloqui e test, curerà la pipeline e i report, collaborando con scuole, università e agenzie per il lavoro.

Formación

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Esperienza di almeno 5 anni in Talent/Recruitment, preferibilmente in contesti strutturati nel settore Moda/Lusso/Tessile.
• Conoscenza fluente della lingua inglese; esperienza all'estero è preferibile.
• Ottima padronanza di Office (Excel/PowerPoint); Workday è titolo preferenziale.

Responsabilidades

• Analisi fabbisogni di competenze in collaborazione con i Line Manager.
• Elaborazione job description e pubblicazione annunci sui canali HR.
• Gestione screening curricula, colloqui e valutazione candidati.
• Gestione database e reporting pipeline candidati.

Conocimientos

Ricerca di talenti

Organizzazione

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Educación

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Herramientas

Excel

PowerPoint

Workday

Descripción del empleo

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.

Per conto di un’importante realtà tessile del territorio, leader nel proprio segmento siamo alla ricerca di un

Si offre: inserimento diretto in azienda con RAL indicativa nel range tra 35. €.

Sede di lavoro: Perugia

Responsabilità

La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e in costante sinergia con i referenti di funzione, avrà il compito di supportare le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente alla valorizzazione dei talenti e allo sviluppo dei progetti HR strategici.

Il professionista sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del talento in azienda, occupandosi nello specifico di:

• analisi dei fabbisogni in collaborazione con i Line Manager per definire le competenze tecniche e le soft skill necessarie, assicurando l'allineamento con gli obiettivi di business;
• elaborazione della job description e presidiare la pubblicazione degli annunci sui canali HR, definendo le strategie di recruiting insieme al Talent Acquisition Manager;
• gestione del processo di selezione curando lo screening dei curricula, condurre colloqui (telefonici e in presenza) e valutare i candidati anche attraverso la somministrazione di test attitudinali e tecnici;
• gestione database e reporting per monitorare la pipeline dei candidati e produrre report periodici sull'andamento delle ricerche;
• gestione delle relazioni esterne interfacciandosi con società di head hunting e agenzie per il lavoro; curare i rapporti con scuole, università e accademie per iniziative di Employer Branding e Career Day;
• supervisionare l’intero ciclo degli stage (attivazione, monitoraggio e valutazione finale);
• onboarding & Candidate Experience per garantire un processo di inserimento fluido per i nuovi assunti e promuovere una comunicazione d'eccellenza, coerente con i valori del brand;
• analisi e retention andando a monitorare i KPI di recruiting (time/cost per hire) e analizzare le exit interview per implementare strategie di miglioramento del clima e retention dei talenti;
• people development collaborando con il team Learning & Development per mappare i talenti interni e facilitare i percorsi di crescita professionale;
• analizzare costantemente i trend del mercato del lavoro nel settore per anticipare le mosse dei competitor.

Requisiti

Quali requisiti stiamo cercando?

Il candidato ideale possiede un profilo solido, caratterizzato da un mix di competenze tecniche e sensibilità relazionale:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche;
• esperienza di almeno 5 anni di esperienza maturata in ambito Talent/Recruitment, con preferenza per contesti aziendali strutturati nel settore Moda, Lusso o Tessile;
• conoscenza fluente della lingua inglese (esperienze di studio o lavoro all'estero saranno considerate un valore aggiunto);
• ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint). La conoscenza del gestionale Workday costituisce un titolo preferenziale;
• spiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di instaurare relazioni empatiche e professionali a tutti i livelli aziendali. xysqume

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito J-18808-Ljbffr