Area Manager Retail Alimentare - Leadership & KPI, Auto

WYSER S.R.L.; Toscana; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Job summary

WYSER S.R.L. cerca un Capo Area con esperienza consolidata per supervisionare i punti vendita tra Pisa e Arezzo. La figura sarà responsabile del raggiungimento di KPI commerciali e operativi, supportando i Direttori di Negozio e guidando lo sviluppo dei team.

Sarà fondamentale gestire turni, formazione e garantire il rispetto degli standard aziendali. Si richiede esperienza minima di 5 anni nel ruolo, conoscenza approfondita dei reparti freschi e sensibilità al controllo della qualità, con forte

Qualifications

• Ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Capo Area / Responsabile di Zona / Capo Zona / Area Manager nella Grande Distribuzione Organizzata alimentare.
• Ottima conoscenza delle dinamiche dei reparti freschi e del mondo supermercati.
• Capacità di analisi dei dati e gestione KPI.

Responsibilities

• Coordinare e supervisionare più punti vendita nell'area assegnata tra Pisa ed Arezzo.
• Garantire il raggiungimento dei KPI commerciali e operativi.
• Supportare i Direttori di Negozio nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei team.
• Monitorare l'applicazione degli standard aziendali (layout, freschi, HACCP, servizio al cliente).
• Analizzare dati di vendita, produttività e marginalità, proponendo azioni correttive.
• Gestire turni, fabbisogni di personale e formazione.
• Assicurare il rispetto delle procedure interne e delle normative vigenti.
• Favorire un clima di lavoro positivo e orientato alla performance.
• Agire da raccordo tra sede centrale e punti vendita.

Skills

Leadership

Data analysis

KPI management

People management

Flexibility

Mobility

Job description

WYSER S.R.L. cerca un Capo Area con esperienza consolidata per supervisionare i punti vendita tra Pisa e Arezzo. La figura sarà responsabile del raggiungimento di KPI commerciali e operativi, supportando i Direttori di Negozio e guidando lo sviluppo dei team.

Sarà fondamentale gestire turni, formazione e garantire il rispetto degli standard aziendali. Si richiede esperienza minima di 5 anni nel ruolo, conoscenza approfondita dei reparti freschi e sensibilità al controllo della qualità, con forte