analista tempi & metodi

SGB Humangest Holding; Saluzzo; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

SGB Humangest Holding cerca un Addetto/a Tempi e Metodi da inserire nell’area Produzione, riportando al Plant Manager, per migliorare l’efficienza dei processi produttivi e logistici tramite analisi e monitoraggio sistematico delle tempistiche.

La selezione è aperta a profili con formazione ingegneristica o percorso equivalente, con esperienza coerente al ruolo e disponibilità a lavorare in presenza vicino a Saluzzo (CN).

Qualifications

• Esperienza pregressa di alcuni anni in tempi e metodi o miglioramento continuo.
• Formazione tecnica o ingegneristica, o percorso equivalente con esperienza pertinente.
• Buona capacità di analisi dei processi produttivi.
• Disponibilità a lavorare in produzione per buona parte del tempo.
• Orientamento ai risultati misurabili e collaborazione interfunzionale.
• Riporto diretto al Plant Manager.

Responsibilities

• Analizzare e ottimizzare tempi e metodi nei reparti chiave ( carpenteria, assemblaggio, logistica ).
• Monitorare processi produttivi in loco per rilevare tempi e inefficienze.
• Definire interventi per ridurre i tempi di produzione delle macchine.
• Analizzare e migliorare l'asservimento delle linee da parte della logistica.
• Collaborare con responsabili e operatori per individuare criticità e soluzioni.
• Monitorare i risultati e contribuire al miglioramento continuo.

Skills

Analisi processi

Miglioramento continuo

Lean Manufacturing

Collaborazione interfunzionale

Education

Ingegneria

Tools

Lean tools

Gestionali produttivi

Job description

Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all’interno dell’area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager.

La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l’analisi, il monitoraggio e l’ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un’esperienza professionale coerente con il ruolo.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

• Sede: vicinanze Saluzzo (CN)
• Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

• Contratto: tempo indeterminato
• CCNL applicato: metalmeccanica industria
• Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo
• Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

• RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all’esperienza e al livello di autonomia della risorsa.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.

Responsabilità principali

• Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica.
• Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento.
• Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l’analisi delle attività e l’ottimizzazione delle modalità operative.
• Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l’obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali.
• Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l’efficacia nel tempo.
• Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell’efficienza complessiva dello stabilimento.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all’industrializzazione, all’ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo.
• Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un’esperienza concreta e pertinente al ruolo.
• Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze.
• Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi.
• Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili.
• Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell’assemblaggio di macchinari.
• Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro.
• Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo.
• Esperienza nell’ottimizzazione dei flussi logistici e nell’asservimento delle linee produttive.
• Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.
• Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali.
• Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica.
• Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento.
• Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature.
• Primo colloquio conoscitivo.
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.