Operaio/a (l. 68/99)

Humangest spa filiale di chivasso; Piemonte; Sur place; EUR 18 000 - 22 000; Temps partiel

Résumé du poste

Humangest S.p.A. è alla ricerca di operai/e appartenenti alle categorie protette (L. 68/99) da inserire nel reparto produttivo in regime part-time di 21 ore settimanali.

Sede di lavoro: Rivarolo (TO); modalità in presenza. La selezione mira a candidati appartenenti alle categorie protette, con disponibilità immediata o da concordare. La posizione prevede contratto di somministrazione, livello da definire in base alle mansioni e al CCNL Metalmeccanica – Aziende Industriali.

Qualifications

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
• Buona manualità e predisposizione alle attività operative.
• Precisione e attenzione ai dettagli.

Responsabilités

• Supporto alle attività di produzione e lavorazione dei componenti secondo le procedure aziendali.
• Carico e scarico di materiali e componenti, in relazione alle mansioni assegnate.
• Preparazione e movimentazione dei pezzi destinati alle lavorazioni meccaniche.

Connaissances

Categorie protette L.68/99

Buona manualità

Precisione e attenzione ai dettagli

Description du poste

Humangest S.p.A., per azienda cliente operante nel settore delle lavorazioni meccaniche, è alla ricerca di OPERAI/E APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99) da inserire all'interno dell'area produttiva, con contratto part-time di 21 ore settimanali.

La selezione è rivolta a candidati e candidate appartenenti alle categorie protette, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità.

Sede di lavoro

Rivarolo (TO)

Modalità di lavoro

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta

Disponibilità richiesta: da concordare, preferibilmente immediata.

Tipologia contrattuale

Tipologia contrattuale

Contratto: somministrazione.

CCNL applicato

CCNL applicato: Metalmeccanica – Aziende Industriali.

Livello di inserimento previsto

Livello di inserimento previsto: da definire in base alle mansioni assegnate, alle competenze possedute e all'inquadramento contrattuale applicabile.

Orario di lavoro

Part-time, 21 ore settimanali, con distribuzione dell'orario da concordare in base all'organizzazione aziendale e alle esigenze produttive.

La disponibilità a lavorare su turni sarà valutata in relazione alle caratteristiche della mansione e all'organizzazione del reparto.

Retribuzione e condizioni economiche

La retribuzione sarà definita in base al livello di inquadramento previsto dal CCNL Metalmeccanica – Aziende Industriali, alla percentuale di part-time e alle mansioni assegnate.

Il trattamento economico sarà proporzionato all'orario di lavoro concordato, nel rispetto delle disposizioni contrattuali e normative applicabili.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto produttivo e si occuperà principalmente di attività operative di supporto alle lavorazioni meccaniche.

Tra le principali attività:

• Supporto alle attività di produzione e lavorazione dei componenti secondo le procedure aziendali.
• Carico e scarico di materiali e componenti, in relazione alle mansioni assegnate.
• Preparazione e movimentazione dei pezzi destinati alle lavorazioni meccaniche.

Le attività saranno assegnate tenendo conto delle caratteristiche della mansione, delle competenze della persona e delle eventuali esigenze di accomodamento ragionevole.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
• Buona manualità e predisposizione alle attività operative.
• Precisione e attenzione ai dettagli.

Una precedente esperienza in ambito produttivo o metalmeccanico sarà considerata un plus, ma non costituisce necessariamente un requisito indispensabile.

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un valore aggiunto:

• Precedente esperienza in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
• Esperienza su linee di produzione.
• Familiarità con attività di assemblaggio, controllo visivo e movimentazione di componenti.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature.
• Primo colloquio conoscitivo.
• Colloquio con il responsabile di funzione e/o approfondimento tecnico, ove previsto.
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione saranno valutate le competenze professionali e la compatibilità con le mansioni previste, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.

Non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato o della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro.

La Società ripudia qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, in ogni fase di accesso all'occupazione e al lavoro.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

Salario lordo mensileEUR 1600 - EUR 2000