Progettista elettrico

SGB Humangest Holding; Bossolasco; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

SGB Humangest Holding cerca un Progettista Elettrico / Automation Engineer da inserire nell’area tecnica presso Bossolasco (CN).

La risorsa seguirà l’intero ciclo di sviluppo delle macchine automatiche, dalla progettazione al collaudo, con focus su schemi elettrici, quadri di controllo e automazione PLC/HMI. È previsto contratto a tempo indeterminato, full-time e sede in presenza.

Qualifications

• Esperienza minima di 5 anni nella progettazione elettrica di macchine automatiche o impianti industriali.
• Abilità nella lettura di schemi elettrici e dimensionamento di componenti.
• Conoscenza SPAC CAD o software equivalenti.
• Conoscenza PLC e HMI (Siemens) e ambiente TIA Portal.
• Conoscenza inverter e servoazionamenti; reti di automazione.
• Capacità di diagnostica, collaudo e avviamento delle macchine.

Responsibilities

• Progettare gli schemi elettrici di macchine automatiche e impianti speciali.
• Selezionare e dimensionare componenti elettrici.
• Redigere distinte materiali e documentazione tecnica.
• Progettare e gestire quadri elettrici e cablaggi bordo macchina.
• Interfacciarsi con progettisti meccanici e fornitori.
• Supervisionare durante costruzione e cablaggio.
• Supportare programmazione/modifica di PLC e HMI.
• Configurare inverter e servoazionamenti; gestire sistemi di sicurezza.
• Verificare I/O e collaudo elettrico; ricerca guasti in avviamento.
• Aggiornare documentazione tecnica dopo modifiche.

Skills

Progettazione elettrica

Lettura schemi

PLC e HMI

TIA Portal

Inverter

Servoazionamenti

Reti industriali

Sicurezza macchine

Diagnostica elettrica

Collaudo

Tools

SPAC CAD

Job description

Per azienda cliente operante nel settore automotive, specializzata nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un/una Progettista Elettrico / Automation Engineer da inserire all’interno dell’area tecnica.

L’azienda sviluppa e costruisce internamente macchine automatiche e impianti speciali per l’assemblaggio, seguendone direttamente la progettazione, la costruzione, la messa a punto e la messa in produzione.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Bossolasco (CN)

Modalità di lavoro: in presenza

Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a lavorare direttamente sulle macchine durante le fasi di costruzione, cablaggio, collaudo e avviamento.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: € 35.000 - € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all’interno del team tecnico, seguirà le macchine automatiche durante l’intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione alla messa in funzione.

Si occuperà di:

• Progettazione degli schemi elettrici di macchine automatiche e impianti speciali;
• Scelta e dimensionamento dei componenti elettrici;
• Realizzazione di distinte materiali e documentazione tecnica;
• Progettazione e gestione dei quadri elettrici e dei sistemi di cablaggio bordo macchina;
• Interfaccia con progettisti meccanici e fornitori;
• Supervisione e supporto durante la costruzione e il cablaggio delle macchine;
• Supporto alla programmazione e/o modifica di PLC e HMI;
• Configurazione di inverter, servoazionamenti e dispositivi di automazione;
• Gestione dei sistemi di sicurezza della macchina;
• Verifica degli I/O e collaudo elettrico;
• Ricerca guasti e risoluzione delle problematiche durante l’avviamento;
• Messa in funzione e ottimizzazione delle macchine;
• Aggiornamento della documentazione tecnica a seguito delle modifiche effettuate durante le fasi di costruzione e collaudo.

Requisiti richiesti

• Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione elettrica di macchine automatiche o impianti industriali;
• Ottima capacità di lettura e realizzazione di schemi elettrici;
• Esperienza nell'utilizzo di software CAD elettrici, preferibilmente SPAC o equivalenti;
• Conoscenza dei sistemi PLC e HMI, preferibilmente Siemens e dell’ambiente TIA Portal;
• Conoscenza di inverter e servoazionamenti;
• Conoscenza delle principali reti di comunicazione industriale;
• Conoscenza dei sistemi di sicurezza delle macchine;
• Capacità di utilizzare strumenti di diagnostica e misura elettrica;
• Buona capacità di ricerca guasti e risoluzione delle problematiche tecniche;
• Disponibilità a lavorare direttamente sulla macchina durante le fasi di costruzione, collaudo e avviamento.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza nella realizzazione di macchine speciali per assemblaggio;
• Conoscenza di robot industriali;
• Conoscenza di sistemi di visione;
• Conoscenza di Siemens TIA Portal;
• Esperienza nell'utilizzo e configurazione di servoazionamenti;
• Conoscenza delle normative relative alla sicurezza delle macchine;
• Esperienza nella messa in servizio di macchine automatiche.

Completano il profilo autonomia operativa, approccio pratico, capacità di analisi e forte orientamento alla risoluzione dei problemi.

• Inserimento in un'azienda tecnologicamente avanzata del settore automotive;
• Possibilità di seguire progetti completi di macchine automatiche e impianti speciali;
• Ruolo caratterizzato da un elevato livello di autonomia e responsabilità tecnica;
• Collaborazione diretta con progettazione meccanica, produzione e montaggio;
• Possibilità di contribuire allo sviluppo e alla standardizzazione delle macchine;
• Ambiente tecnico dinamico e orientato all'innovazione;
• Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.