Addetto/a Risorse Umane Junior

ATI tech services; Perugia; In loco; EUR 21.000 - 27.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ATI tech services cerca una risorsa junior da inserire nell’ufficio HR di Perugia, per supportare la gestione operativa delle risorse umane e crescere con l’azienda. Si occuperà di attività amministrative, archiviazione e supporto nella selezione.

Requisiti: diploma superiore, ottime capacità comunicative e problem-solving; disponibile a turni; propensione al lavoro di squadra. Offerta: contratto a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione, ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Diploma di scuola superiore o equivalente.
• Ottime capacità comunicative e problem-solving.
• Disponibilità a turni e attenzione ai dettagli.
• Propensione alla collaborazione e autonomia.

Mansioni

• Supporto alle attività amministrative del personale (contratti, presenze, documentazione).
• Aggiornamento degli archivi digitali e cartacei dei dipendenti.
• Assistenza nella pubblicazione degli annunci di lavoro e screening dei curricula.
• Organizzazione dei colloqui di selezione e gestione delle comunicazioni con i candidati.
• Collaborazione alla pianificazione di corsi di formazione e attività di onboarding.
• Redazione di comunicazioni interne e supporto alla reportistica HR.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Problem solving

Gestione dello stress

Lavoro di squadra

Formazione

Diploma di scuola superiore

Strumenti

Strumenti digitali

Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/a Risorse Umane Junior. Luogo: Perugia. Descrizione dell’azienda: Azienda strutturata e dinamica, attiva nel commercio di prodotti alimentari e industriali. Ricerca una figura junior da inserire nell’ufficio HR che supporti la gestione operativa delle risorse umane e che cresca con il crescere dell’azienda.

Mansioni principali

• Supporto alle attività amministrative del personale (contratti, presenze, documentazione)
• Aggiornamento degli archivi digitali e cartacei dei dipendenti
• Assistenza nella pubblicazione degli annunci di lavoro e screening dei curricula
• Organizzazione dei colloqui di selezione e gestione delle comunicazioni con i candidati
• Collaborazione alla pianificazione di corsi di formazione e attività di onboarding
• Redazione di comunicazioni interne e supporto alla reportistica HR

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente
• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving
• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione
• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli
• Buona padronanza degli strumenti digitali per la comunicazione con i clienti
• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.
• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali
• Retribuzione competitiva, commisurata alle competenze del candidato/a
• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e professionale, con possibilità di crescita
• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità.