Staff Organization Development

PT Mulya Kencana Metalindo; Kota Bandung; Presencial; IDR 55.800.000 - 89.280.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Mulya Kencana Metalindo saat ini membutuhkan Staff Organization Development(Maternity Leave) untuk mengembangkan dan memperbarui kurikulum jabatan serta modul pembelajaran.

Posisi ini melibatkan penyusunan kurikulum, pengelolaan modul, serta perancangan instrumen evaluasi pembelajaran dan dokumentasi struktur organisasi secara berkala sesuai kebutuhan perusahaan.

Formación

• Pendidikan minimal S1 dengan IPK 3.00 atau lebih.
• Pengalaman sebagai learning design/OD/talent management maksimal 1 tahun. Fresh graduate dipersilakan melamar.

Responsabilidades

• Menyusun dan mengembangkan kurikulum jabatan sesuai kebutuhan kompetensi dan perkembangan perusahaan.
• Menyusun, memperbarui, dan memastikan ketersediaan modul pembelajaran untuk setiap jabatan.
• Menyusun instrumen evaluasi pembelajaran, meliputi pre-test, post-test, evaluasi reaktif, serta analisis hasil evaluasi dan feedback peserta.
• Memelihara dan memperbarui struktur organisasi sesuai perubahan kebutuhan organisasi, termasuk penambahan, pengurangan, maupun perubahan jabatan.
• Mengelola administrasi perubahan struktur organisasi dan jabatan serta memastikan setiap perubahan terdokumentasi dengan baik.
• Memetakan dan mendokumentasikan business process perusahaan untuk memastikan alur kerja antar-departemen berjalan jelas dan terdokumentasi.
• Mengidentifikasi hubungan dan keterkaitan proses kerja antar-departemen serta memastikan pembagian peran dan tanggung jawab dapat dipahami dengan jelas.
• Melakukan review dan update terhadap kurikulum, modul, struktur organisasi, dan business process secara berkala sesuai kebutuhan perusahaan.

Conocimientos

Learning design

OD / Talent management

Organizational development

Educación

S1, IPK ≥3.00

Descripción del empleo

DESKRIPSI PEKERJAAN

PT Mulya Kencana Metalindo saat ini membutuhkan Staff Organization Development(Maternity Leave) yang bertugas dalamMengembangkan dan memperbarui kurikulum jabatan serta modul pembelajaran.

• Menyusun dan mengembangkan kurikulum jabatan sesuai kebutuhan kompetensi dan perkembangan perusahaan.
• Menyusun, memperbarui, dan memastikan ketersediaan modul pembelajaran untuk setiap jabatan.
• Menyusun instrumen evaluasi pembelajaran, meliputi pre-test, post-test, evaluasi reaktif, serta melakukan analisis hasil evaluasi dan feedback peserta.
• Memelihara dan memperbarui struktur organisasi sesuai perubahan kebutuhan organisasi, termasuk penambahan, pengurangan, maupun perubahan jabatan.
• Mengelola administrasi perubahan struktur organisasi dan jabatan serta memastikan setiap perubahan terdokumentasi dengan baik.
• Memetakan dan mendokumentasikan business process perusahaan untuk memastikan alur kerja antar-departemen berjalan jelas dan terdokumentasi.
• Mengidentifikasi hubungan dan keterkaitan proses kerja antar-departemen serta memastikan pembagian peran dan tanggung jawab dapat dipahami dengan jelas.
• Melakukan review dan update terhadap kurikulum, modul, struktur organisasi, dan business process secara berkala sesuai kebutuhan perusahaan.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 dengan IPK min 3.00 (diutamakan jurusan teknik industri / manajemen SDM/ psikologi).
• Diutamakan yg memiliki pengalaman sebagai learning design / od/ talent management maksimal 1 tahun. Fresh graduate dipersilakan melamar