Senior HR Coordinator: Talent Development & Recruitment

PT Mardohar Catur Tunggal Gaya; Jakarta Barat; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

PT Mardohar Catur Tunggal Gaya membutuhkan HR Generalist berpengalaman untuk menangani proses HR dari perekrutan hingga onboarding. Kandidat harus memahami HRIS, TNA, dan administrasi data HR dengan kemampuan komunikasi dan leadership yang baik.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan fokus pada kepatuhan kebijakan perusahaan serta peningkatan efisiensi layanan HR kepada karyawan.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait
• Pengalaman 2 tahun HR/HR Generalist, diutamakan HR Coordinator/Officer
• Menguasai HRIS/HRIS System
• Memahami Training Needs Analysis (TNA) dan pengembangan kompetensi karyawan
• Administrasi data HR yang baik
• Keterampilan komunikasi, koordinasi, interpersonal
• Mampu analitis, teliti, sistematis, problem-solving
• Mampu bekerja mandiri maupun tim serta leadership dan koordinasi

Responsibilities

• Laksanakan proses end-to-end recruitment dari manpower planning hingga onboarding
• Koordinasikan kebutuhan tenaga kerja dengan user/Departemen terkait
• Susun dan monitor Matrix Kompetensi Karyawan sesuai posisi
• Pemetaan kompetensi dan identifikasi gap untuk pengembangan karyawan
• Menyusun dan menjalankan program Training & Development berdasarkan evaluasi kompetensi
• Monitoring dan evaluasi data HR untuk pengambilan keputusan manajemen
• Pastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan
• Menyusun laporan HR seperti recruitment, turnover, headcount, absensi, dan pengembangan kompetensi
• Berkoordinasi dengan tim HR dalam menangani masalah karyawan dan operasional HR lainnya

Skills

HR Generalist

Recruitment

HRIS

TNA

Data admin

Komunikasi

Leadership

Analytical

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Hukum

Tools

HRIS System

Job description

PT Mardohar Catur Tunggal Gaya membutuhkan HR Generalist berpengalaman untuk menangani proses HR dari perekrutan hingga onboarding. Kandidat harus memahami HRIS, TNA, dan administrasi data HR dengan kemampuan komunikasi dan leadership yang baik.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan fokus pada kepatuhan kebijakan perusahaan serta peningkatan efisiensi layanan HR kepada karyawan.