HR Generalist: End-to-End Talent, Onboarding & Compliance

PT DUTA SOLUSI PRIMA; Jakarta Utara; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

PT Duta Solusi Prima mengundang tenaga profesional untuk mengisi posisi HR Generalist yang bertanggung jawab mengelola proses HR end-to-end, mulai dari rekrutmen hingga onboarding dan offboarding. Posisi ini juga menangani administrasi karyawan, kontrak, data personal, serta hubungan industrial.

Peluang ini menuntut pemahaman komplit kebijakan perusahaan, regulasi tenaga kerja Indonesia, dan kemampuan komunikasi yang baik untuk menjadi contact person bagi karyawan.

Qualifications

• Memiliki gelar S1 terkait SDM/psikologi/hukum.
• Berpengalaman mengelola administrasi HR seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan data karyawan.
• Memahami proses HR end-to-end, mulai dari recruitment, onboarding, administrasi karyawan, hingga employee relations.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, screening CV, interview awal, hingga koordinasi proses offering dan onboarding.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personal, mutasi, promosi, dan pengunduran diri.
• Mengesahkan onboarding dan offboarding berjalan dengan baik.
• Mengelola data absensi, cuti, serta administrasi HR lainnya.
• Menangani hubungan industrial dan menjadi contact person bagi karyawan terkait kebijakan perusahaan.
• Membantu penyusunan, implementasi, serta sosialisasi kebijakan dan SOP.
• Berpartisipasi dalam kegiatan employee engagement untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

Skills

Komunikasi

Interpersonal

Problem solving

Hubungan industrial

Education

S1 terkait SDM/Psikologi/Hukum

Job description

PT Duta Solusi Prima mengundang tenaga profesional untuk mengisi posisi HR Generalist yang bertanggung jawab mengelola proses HR end-to-end, mulai dari rekrutmen hingga onboarding dan offboarding. Posisi ini juga menangani administrasi karyawan, kontrak, data personal, serta hubungan industrial.

Peluang ini menuntut pemahaman komplit kebijakan perusahaan, regulasi tenaga kerja Indonesia, dan kemampuan komunikasi yang baik untuk menjadi contact person bagi karyawan.