Organisation Development Spv.

Pengiklan Anonim; Jakarta Pusat; On-site; IDR 180,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim di Jakarta Pusat mencari tenaga profesional untuk mengoptimalkan desain organisasi, analisis jabatan, serta budaya perusahaan yang adaptif terhadap perubahan.

Peran ini mencakup perancangan struktur, evaluasi jabatan, dan pengelolaan perubahan untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.

Responsibilities

• Desain struktur organisasi yang efisien, fleksibel, dan sesuai dengan kebutuhan bisnis agar alur kerja dan koordinasi antar-divisi berjalan lancar.
• Menyusun job description (deskripsi pekerjaan), job specification (spesifikasi jabatan), serta evaluasi nilai jabatan.
• Merancang, mengimplementasikan, dan mengukur nilai serta budaya perusahaan yang adaptif terhadap perubahan dan inovasi.
• Mengawal transisi strategis perusahaan (misalnya restrukturisasi atau adopsi teknologi baru) agar dapat diterima dengan baik oleh seluruh karyawan.
• Menganalisis data performa organisasi, memetakan akar masalah yang menghambat produktivitas, serta merumuskan solusinya.
• Melakukan survei kepuasan atau engagement karyawan untuk meningkatkan kenyamanan, retensi, dan komitmen terhadap perusahaan.
• Mempersiapkan leadership pipeline atau kader kepemimpinan sejak dini untuk mengantisipasi kekosongan posisi strategis di masa krisis.

Job description

Desain & Struktur Organisasi (Organization Design): Merancang struktur organisasi yang efisien, fleksibel, dan sesuai dengan kebutuhan bisnis agar alur kerja dan koordinasi antar-divisi berjalan lancar.

Analisis & Evaluasi Jabatan (Job Analysis & Evaluation): Menyusun job description (deskripsi pekerjaan), job specification (spesifikasi jabatan), serta evaluasi nilai jabatan.

Pengembangan Budaya Organisasi (Culture Building): Merancang, mengimplementasikan, dan mengukur nilai-nilai serta budaya perusahaan yang adaptif terhadap perubahan dan inovasi.

Manajemen Perubahan (Change Management): Mengawal transisi strategis perusahaan (misalnya restrukturisasi atau adopsi teknologi baru) agar dapat diterima dengan baik oleh seluruh karyawan.

Pengukuran Kinerja & Produktivitas (Performance Improvement): Menganalisis data performa organisasi, memetakan akar masalah yang menghambat produktivitas, serta merumuskan solusinya.

Pengelolaan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement): Melakukan survei kepuasan atau engagement karyawan untuk meningkatkan kenyamanan, retensi, dan komitmen terhadap perusahaan.

Perencanaan Suksesi (Succession Planning): Mempersiapkan leadership pipeline atau kader kepemimpinan sejak dini untuk mengantisipasi kekosongan posisi strategis di masa krisis.