Manager People & Culture Department

Langkah Kecil Group; Sleman; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Asuransi kesehatan penuh

Bonus tumbuh seiring profit

Gym pribadi

Weekly gathering

Pengalaman internasional bersponsor

Job summary

Langkah Kecil Group di Yogyakarta mencari pemimpin HR/People Development berpengalaman untuk mengelola ekosistem SDM yang produktif dan berbudaya performa tinggi. Peran ini berfokus pada hasil dan pengembangan talenta melalui sistem tata kelola yang terukur.

Anda akan memimpin proses Workforce Readiness, Performance Alignment, Engagement Health, hingga Capability Growth dan Talent Sustainability, dengan KPI yang jelas dan evaluasi berbasis data di seluruh outlet.

Qualifications

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/People Development, dengan 2 tahun terakhir di posisi manajerial di industri F&B, retail, atau multi-outlet.
• Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan komunikasi yang jelas.

Responsibilities

• Workforce Readiness – menjamin tenaga kerja outlet dan HQ siap perform melalui rekrutmen tepat waktu. Indikator: vacancy fill rate ≥95%, Time-to-hire ≤21 hari, Turnover <10%
• Performance Alignment – menyelaraskan kinerja dengan KPI dan review yang jelas. Indikator: 100% posisi memiliki KPI aktif, review on-track ≥80%
• Engagement Health – menumbuhkan keterikatan dan semangat kerja.Indikator: Engagement score ≥80%, Internal promotion rate ≥40%
• Capability Growth System – mengembangkan pembelajaran dan jenjang karier untuk meningkatkan kompetensi SDM.Indikator: Training roadmap aktif, completion rate ≥80%
• Organization Performance System – membangun KPI dan appraisal berbasis data dengan GM dashboard.Indikator: Appraisal 100% on-time, akurasi dashboard >95%
• Talent Sustainability System – menciptakan pipeline talenta untuk posisi kritis dan kepemimpinan masa depan.Indikator: 70% posisi middle diisi internal, 100% posisi kritis memiliki suksesor.

Skills

Analitis

Komunikasi

Gaya kepemimpinan kolaboratif

Influence lintas fungsi

Pemikiran sistematis

Job description

Kompensasi di atas rata-rata industri sejenis, bonus tumbuh seiring profit, serta asuransi dan tunjangan kesehatan penuh.

Kami menciptakan tempat kerja yang hangat dan manusiawi—dengan gym pribadi, aviary, mini zoo, view sawah, dan weekly gathering yang menjaga keseimbangan dan semangat tim.

Di Langkah Kecil, pertumbuhan bukan janji tapi sistem: 16 jenjang karier jelas, pembelajaran lintas tim, dan pengalaman internasional bersponsor penuh.

Membangun dan menjaga ekosistem SDM yang produktif, kompeten, dan berbudaya performa tinggi.

Peran ini berfokus pada hasil, bukan rutinitas administrasi — memastikan setiap orang di organisasi siap perform, berkembang, dan bergerak dalam sistem kerja yang efisien serta terukur.

Tanggung Jawab Utama (Key Result Areas)

Workforce Readiness – Menjamin tenaga kerja outlet dan HQ selalu siap perform melalui proses rekrutmen dan penempatan yang tepat waktu dan efektif.
Indikator: Vacancy fill rate ≥95%, Time-to-hire ≤21 hari, Turnover <10%.

Performance Alignment – Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis melalui sistem KPI dan review yang jelas.
Indikator: 100% posisi memiliki KPI aktif, review on-track ≥80%.

Engagement Health – Menumbuhkan keterikatan dan semangat kerja yang tinggi di seluruh organisasi.
Indikator: Engagement score ≥80%, Internal promotion rate ≥40%.

Capability Growth System – Mengembangkan sistem pembelajaran dan jenjang karier yang meningkatkan kompetensi dan kesiapan SDM.
Indikator: Training roadmap aktif di semua posisi, completion rate ≥80%.

Organization Performance System – Membangun sistem KPI dan appraisal berbasis data yang terintegrasi dengan GM dashboard.
Indikator: Appraisal 100% on-time, akurasi dashboard >95%.

Talent Sustainability System – Menciptakan pipeline talenta untuk posisi kritis dan kepemimpinan masa depan.
Indikator: 70% posisi middle diisi internal, 100% posisi kritis memiliki suksesor.

Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/People Development, dengan 2 tahun terakhir di posisi manajerial di industri F&B, retail, atau multi-outlet.

Memiliki kemampuan analitis yang kuat, komunikasi yang jelas, dan kepekaan tinggi terhadap budaya organisasi.

Berorientasi hasil dan mampu berpikir sistematis: “Run today, build tomorrow.”

Gaya kepemimpinan yang kolaboratif dan mampu memengaruhi lintas fungsi.

Nilai dan Budaya Kerja

Speed with Clarity – bergerak cepat dengan arah yang jelas.

Own the Outcome – tidak berhenti pada proses, fokus sampai hasil tercapai.

Empower, Not Control – memberdayakan, bukan mengatur.

Build for Scale – setiap sistem dan keputusan dibuat untuk tumbuh bersama bisnis.

Menciptakan organisasi yang memiliki SDM siap perform, berkembang, dan bertahan jangka panjang, dengan sistem People yang efisien, terukur, dan berkelanjutan.

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Manajemen Sdm?

Perubahan besar dimulai dari #LangkahKecil

Langkah Kecil adalah rumah bagi mereka yang percaya: setiap langkah kecil punya makna.

Kami menaungi lebih dari 70 outlet dan 4 brand — Salad MOI, Hola Jus, KopiBuah, EatFit — yang terus bertumbuh di Jawa, Bali, dan Sumatra. Mayoritas dijalankan perempuan, yang memberi wajah, hati, dan semangat pada setiap langkah.

Kami membangun growth with purpose: 16 jenjang karier jelas, internal learning saling mengajar, hingga pengalaman internasional dengan biaya penuh. Ini bukan hanya soal posisi, tapi soal keberanian untuk bertumbuh bersama.

Perubahan besar dimulai dari #LangkahKecil

Langkah Kecil adalah rumah bagi mereka yang percaya: setiap langkah kecil punya makna.

Kami menaungi lebih dari 70 outlet dan 4 brand — Salad MOI, Hola Jus, KopiBuah, EatFit — yang terus bertumbuh di Jawa, Bali, dan Sumatra. Mayoritas dijalankan perempuan, yang memberi wajah, hati, dan semangat pada setiap langkah.

Kami membangun growth with purpose: 16 jenjang karier jelas, internal learning saling mengajar, hingga pengalaman internasional dengan biaya penuh. Ini bukan hanya soal posisi, tapi soal keberanian untuk bertumbuh bersama.