Kepala HRIS & HR Operations — Analitik & Digitalisasi

PT Hartono Raya Motor (Surabaya); Malili; Presencial; IDR 180 000 000 - 240 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

PT Hartono Raya Motor mencari profesional HRIS berpengalaman untuk mengelola sistem HRIS, mengoptimalkan operasional HR, dan memastikan kepatuhan K3 serta integritas data SDM.

Peran ini menuntut kemampuan analisis data HR, penyusunan laporan berbasis data, inisiatif perbaikan sistem, dan proyek digitalisasi proses HR dengan koordinasi lintas departemen IT, HR, dan Finance.

Kandidat harus mampu memimpin tim, menjaga akurasi data, serta mendorong efisiensi kerja melalui system improvement.

Qualificações

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRIS/HR Operations dan pengalaman K3; pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
• Memahami implementasi dan pengelolaan sistem HRIS.
• Mampu melakukan analisis data HR serta menyusun laporan yang akurat dan berbasis data (insight-driven).
• Memiliki kemampuan dalam system improvement, digitalisasi proses HR, dan project management.

Responsabilidades

• Mengelola dan memastikan sistem HRIS berjalan secara optimal, akurat, dan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyusun laporan dan analisis HR secara berkala.
• Berkoordinasi dengan tim HR, Finance, dan IT dalam pengembangan serta optimalisasi sistem.
• Mendorong digitalisasi dan efisiensi proses HR melalui system improvement.
• Mengidentifikasi peluang pengembangan sistem untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses kerja.

Conhecimentos

HRIS/HR Operations pengalaman

K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

Memimpin tim

Analisis data HR

Pelaporan berbasis data

System improvement

Digitalisasi HR

Project management

MS Excel

Database software

Koordinasi antar departemen

Ferramentas

HRIS software

Microsoft Excel

Database software

Descrição da oferta de emprego

PT Hartono Raya Motor mencari profesional HRIS berpengalaman untuk mengelola sistem HRIS, mengoptimalkan operasional HR, dan memastikan kepatuhan K3 serta integritas data SDM.

Peran ini menuntut kemampuan analisis data HR, penyusunan laporan berbasis data, inisiatif perbaikan sistem, dan proyek digitalisasi proses HR dengan koordinasi lintas departemen IT, HR, dan Finance.

Kandidat harus mampu memimpin tim, menjaga akurasi data, serta mendorong efisiensi kerja melalui system improvement.