HRD Staff

PT SYSTECH INDONESIA; Subang; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Systech Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi HRD Staff yang bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi personalia, penggajian, sistem kepegawaian, serta pelaksanaan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia perusahaan.

Posisi ini melibatkan proses payroll menyeluruh, administrasi personalia, operasional HRIS, serta analisis jabatan untuk setiap divisi. Anda akan menangani penilaian kinerja tahunan dan urusan hubungan industrial dengan kebijakan perusahaan.

Qualifications

• Penguasaan Microsoft Excel Lanjutan.
• Faham dengan Sistem Absensi HRIS/Software Payroll.
• Administrasi Personalia, perhitungan Lembur, Promosi Jabatan, Kenaikan Gaji & PPh 21.

Responsibilities

• Melakukan proses penggajian (payroll) secara menyeluruh, termasuk perhitungan absensi, lembur, BPJS, dan PPh 21.
• Mengelola administrasi personalia, termasuk promosi jabatan dan kenaikan gaji karyawan.
• Mengoperasikan sistem HRIS dan perangkat lunak penggajian untuk pengelolaan data karyawan serta pemantauan absensi.
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan melalui sistem e-Dabu dan BPJS Ketenagakerjaan melalui sistem SIPP.
• Melakukan analisis jabatan pada setiap divisi dan menyusun SOP perusahaan.
• Mengelola proses penilaian kinerja tahunan karyawan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk tindakan disipliner dan penerbitan surat peringatan sesuai kebijakan perusahaan.
• Memastikan data kepegawaian dan administrasi HR tersimpan secara akurat dan teratur.

Skills

Excel Lanjutan

Sistem Absensi HRIS

Administrasi Personalia

Perhitungan Lembur

Promosi Jabatan

Kenaikan Gaji

PPh 21

Tools

HRIS/Payroll Software

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

PT Systech Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi HRD Staff yang bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi personalia, penggajian, sistem kepegawaian, serta pelaksanaan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia perusahaan.

• Melakukan proses penggajian ( _payroll_) secara menyeluruh, termasuk perhitungan absensi, lembur, BPJS, dan PPh 21.
• Mengelola administrasi personalia, termasuk promosi jabatan dan kenaikan gaji karyawan.
• Mengoperasikan sistem HRIS dan perangkat lunak penggajian untuk pengelolaan data karyawan serta pemantauan absensi.
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan melalui sistem e-Dabu dan BPJS Ketenagakerjaan melalui sistem SIPP.
• Melakukan analisis jabatan pada setiap divisi dan menyusun SOP perusahaan.
• Mengelola proses penilaian kinerja tahunan ( _annual performance review_) karyawan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk tindakan disipliner dan penerbitan surat peringatan sesuai kebijakan perusahaan.
• Memastikan data kepegawaian dan administrasi HR tersimpan secara akurat dan teratur.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Penguasaan Microsoft Excel Lanjutan
• Faham dengan Sistem Absensi HRIS/Software Payroll
• Admin Personalia, perhitungan Lembur, Promosi Jabatan, Kenaikan Gaji & PPh 21