Human Resource Business Partner & Industrial Relations, People Team

SeaBank Indonesia; Jakarta Pusat; On-site; IDR 167,400,000 - 446,400,000; Full time

Job summary

SeaBank Indonesia mencari HR Business Partner untuk bekerja sama dengan pemimpin bisnis dalam merumuskan strategi HR yang menyesuaikan dinamika perusahaan. Peran ini menekankan pemahaman implikasi HR sejak tahap perencanaan kegiatan bisnis dan tindakan korektif yang tepat.

Anda akan terlibat dalam kolaborasi lintas fungsi dengan Rekrutmen, Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, serta tim HR lain guna menyediakan solusi HR yang relevan bagi kebutuhan bisnis.

Qualifications

• Idealnya mempunyai 5 tahun pengalaman di bidang HR termasuk hubungan karyawan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi dan manajemen bakat.

Responsibilities

• Bekerja dengan pemimpin bisnis untuk mendukung strategi human capital yang memenuhi kebutuhan bisnis yang berubah.
• Mewakili HR untuk memastikan implikasi HR dari aktivitas bisnis direncanakan sejak dini, dan tindakan yang tepat diambil.
• Secara proaktif mengelola dan menyelesaikan isu hubungan karyawan yang kompleks serta risiko hukum, memastikan manajer dan karyawan mematuhi kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah, bekerja sama dengan departemen hukum untuk dukungan penyelidikan jika diperlukan.
• Berkolaborasi dengan pemimpin dan secara proaktif menilai kebutuhan pengembangan tim dan karyawan, memberikan rekomendasi, serta menerapkan solusi yang tepat.
• Berkolaborasi dengan sesama rekan HR di Rekrutmen, Pembelajaran & Pengembangan, Kompensasi & Benefit, HR operations, dan tim HR lainnya untuk menerapkan solusi untuk kebutuhan bisnis.

Skills

Employee relations

Performance management

Organization development

Talent management

Job description

Deskripsi Pekerjaan

• Work with business leaders to support human capital strategy that meets the evolving needs of the business.
• Represent HR to ensure the HR implications of business activities are well planned and understood in the early stages, and appropriate action taken.
• Proactively manages and resolves complex employee relations issues and legal risk, ensure manager and employee comply with company policies and procedures, and governmental regulations, partner with legal department to support investigations as needed.
• Collaborate with leaders and proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions as needed.
• Integrate and partner with HR colleagues in the Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions for business needs.

Persyaratan

• Ideally, 5 years of experience in Human Resources field including but not limited to employee relations, performance management, organization development and talent management.
• Previous HR Business Partner experience from banking or financial institutions preferred.
• Strong personal credibility with the ability to build trusted relationships with senior managements in order to influence.
• Outstanding verbal and communication skills both in English & Bahasa Indonesia.
• Strong business acumen to grow businesses through the ongoing development and support of its people.