Human Resources Business Partner

Sociolla; Jakarta Utara; In loco; IDR 189.720.000 - 279.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Sociolla mencari profesional HR berpengalaman untuk mengembangkan strategi sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan perusahaan. Anda akan berperan dalam meningkatkan bakat, kultur kerja, serta inisiatif employer branding secara berkelanjutan.

Penempatan di Jakarta Barat, dengan potensi perjalanan dinas sesuai kebutuhan, serta kolaborasi erat dengan tim lintas fungsi untuk mencapai target organisasi.

Competenze

• Gelar Sarjana dalam Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja di bidang HR/talent management.
• Pengalaman di distribusi B2B/ritel/perusahaan consumer goods diutamakan.
• Pemahaman kuat mengenai pengelolaan talenta, organisasi, dan engagement karyawan.
• Kemampuan analitis dan kreatif yang tinggi serta bahasa Inggris yang baik.

Mansioni

• Membuat strategi HR yang efektif dan berkelanjutan sesuai tujuan perusahaan.
• Mengidentifikasi masalah di perusahaan.
• Membuat inisiatif terkait pengembangan sumber daya manusia.
• Melakukan inisiatif employer branding.
• Menjalankan tugas lain yang diminta atasan terkait divisi HR.

Conoscenze

Analytical thinking

Creative thinking

English proficiency

Willing to travel

Formazione

Bachelor's Degree in Psychology

Bachelor's Degree in Management

related major

Descrizione del lavoro

Deskripsi Pekerjaan

Requirements :

• Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Psychology or Management or related major
• Min 5 Year(s) of working experience in the related field
• Having experience in B2B distribution/ retail/ consumer goods companies is an advantage
• Deep understanding in talent management, organizational development, employee engagement
• Strong analytical and creative thinking
• Good in English, both written and speaking
• Willing to travel if needed
• Willing to be placed at Puri Indah, West Jakarta

Job Description :

• Create an effective and sustainable HR strategy that align with company goals
• Identifying issues in the company
• Create initiatives related to human resource development
• Carrying out and making plans for employer branding
• Do other things requested by superiors related to the HR division