Manager HRGA

Metropolia Land Indonesia; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 167,400,000 - 234,360,000; Full time

Job summary

Metropolia Land Indonesia membuka lowongan HRGA Manager untuk memimpin fungsi HRGA dengan fokus pada leadership, strategic thinking, dan people management. Anda akan bekerja dengan manajemen dan semua divisi untuk membangun sistem HR yang efektif, mengembangkan talenta, meningkatkan employee experience, serta memastikan kelancaran operasional perusahaan.

Posisi ini membutuhkan komitmen tinggi pada implementasi kebijakan HR, pengelolaan BPJS, kekayaan KPI serta pengembangan program pelatihan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di HR, 2 tahun di posisi leadership.
• Memahami ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan BPJS/PPH terkait.
• Menguasai pembuatan kebijakan HR dan SOP.
• Berpengalaman dalam KPI atau sistem manajemen kinerja.

Responsibilities

• Menyusun dan mengembangkan strategi serta kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola proses recruitment & selection mulai dari manpower planning hingga onboarding.
• Mengembangkan sistem pengelolaan karyawan seperti struktur organisasi, job description, dan HR policy.
• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, cuti, absensi, dan data karyawan.
• Mengembangkan program training, learning & development sesuai kebutuhan organisasi.
• Menangani employee relations dan menyelesaikan permasalahan hubungan kerja secara profesional.
• Memastikan implementasi kebijakan perusahaan berjalan konsisten di seluruh divisi.
• Mengelola kebutuhan operasional dan fasilitas kantor serta mengontrol biaya operasional.

Skills

Leadership

Strategic thinking

People management

HR policy

KPI development

Education

Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis atau bidang terkait

Job description

PT. Metropolia Land Indonesia mencari HRGA Manager yang memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, dan people management yang kuat untuk memimpin fungsi Human Resources & General Affairs.

Posisi ini akan bekerja secara aktif bersama Management dan seluruh divisi dalam membangun sistem HR yang efektif, mengembangkan talent, menjaga employee experience, serta memastikan kebutuhan operasional perusahaan berjalan dengan baik.

Tanggung Jawab

Menyusun dan mengembangkan strategi serta kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Mengelola proses recruitment & selection, mulai dari manpower planning hingga onboarding.

Mengembangkan sistem pengelolaan karyawan, termasuk struktur organisasi, job description, job grade, dan HR policy.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, cuti, absensi, dan data karyawan.

Mengembangkan program training, learning & development berdasarkan kebutuhan organisasi.

Menangani employee relations serta menyelesaikan permasalahan hubungan kerja secara profesional.

Memastikan implementasi kebijakan perusahaan berjalan konsisten di seluruh divisi.

Mengelola kebutuhan operasional dan fasilitas kantor agar dapat mendukung aktivitas perusahaan secara optimal.

Mengontrol penggunaan fasilitas dan operational expenses secara efektif dan efisien.

Memastikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, tertib, dan mendukung produktivitas karyawan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi HR Supervisor/Assistant Manager/Manager atau posisi leadership yang setara.

Memahami peraturan dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia.

Memahami pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, serta administrasi ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.

Memiliki pengalaman menyusun dan mengimplementasikan HR policy dan SOP.

Memiliki pengalaman mengembangkan KPI atau performance management system.