HRGA Manager

PT Tri Usaha Baru; Jakarta Pusat; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

PT Tri Usaha Baru membutuhkan Manajer HRGA yang berpengalaman untuk memimpin fungsi HRGA di Jakarta. Tugas utamanya meliputi perencanaan, implementasi, dan evaluasi program HRGA, serta mengelola hubungan industrial dari bipartit hingga pengadilan bila diperlukan.

Kandidat harus mampu mentoring karyawan dan membina tim HRGA secara efektif. Posisi ini menuntut dedikasi tinggi terhadap kepatuhan PP/WLKP, penyusunan SOP HRGA, serta kemampuan mengoptimalkan budget dan KPI untuk peningkatan kinerja

Qualifications

• Memiliki pengalaman min. 5 tahun sebagai HRGA Manager di perusahaan serupa.
• Mampu merancang dan melaksanakan HRGA Work Program, ManPower Planning, KPI, Evaluation Performance, Compensation & Benefit, dan budgeting.
• Mampu menyusun Job Description dan SOP HRGA serta mengkoordinasikan implementasinya.

Responsibilities

• Memastikan semua kegiatan HRGA berjalan sesuai target dan kebijakan perusahaan.
• Menangani industrial relation mulai bipartit hingga pengadilan hubungan industrial jika diperlukan.
• Melakukan coaching dan mentoring pada karyawan terkait disiplin dan kinerja.
• Review Peraturan Perusahaan (PP) dan WLKP serta perubahannya dalam masa pembaharuan.
• Menyusun, melaksanakan, dan mereview SOP serta budaya kerja sesuai PP dan prosedur perusahaan.
• membina staff HRGA dan menjaga motivasi tim.

Skills

Leadership

Interpersonal skills

Communication skills

Visionary

Job description

• Bertanggung jawab memastikan seluruh kegiatan rutinitas HRGA terlaksana dengan baik dan mencapai target kerja yang ditetapkan Pimpinan.


• Bertanggungjawab menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial (industrial relation) sejak tahap awal (bipartit), tahap lanjutan (tripartit) sampai dengan tahap akhir (Pengadilan Hubungan Industrial).


• Bertanggung jawab melakukancoachingdanmentoringkepada karyawan yang melakukan undisipliner dan/atau melanggar ketentuan-ketentuan dalam Perusahaan maupun karyawan yang mengalami penurunan kinerja.


• Bertanggung jawab mereview PP (Peraturan Perusahaan) dan WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan) sesuai dengan masa berlaku perpanjangan dan atau pembaharuan.


• Bertanggung jawab menyusun, melaksanakan dan mereview seluruh SOP yang ada di HRGA serta merancang jika diperlukan adanya perubahan untuk perbaikan.


• Bertanggung jawab memastikan budaya kerja, sikap karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan (PP) dan prosedur yang berlaku di Perusahaan.


• Bertanggung jawab membina dan mengarahkan staff dibawahnya, termasuk memberikan motivasi dan semangat kerja seluruh tim HRGA.


• Memiliki pengalaman bekerja sebagai HRGA Manager min. 5 tahun (dalam 1 Perusahaan yang sama)


• Memiliki kemampuan merancang dan melaksanakan HRGA Work Program, ManPower Planning (MPP), Key Performance Indicator (KPI), Evaluation Performance, Compensation & Benefit serta Budgeting


• Memiliki kemampuan merancang dan membuat Job Description dan Standar Operating Procedure (SOP) khususnya untuk HRGA Dept. maupun mengkompilasi Job Description Dept. lainnya.


• Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam menangani segala persoalan yang berkaitan dengan Industrial Relation, baik ditingkat bipartit, tripartit maupun pengadilan hubungan industrial (diutamakan).


• Memiliki strong leadership, interpersonnel skill serta kemampuan komunikasi yang baik dan visioner.


• Mampu bekerja secara mandiri maupun secara tim serta mampu bekerja dibawah tekanan dan target kerja.


• Berdomisili di Jakarta dan sekitarnya (diutamakan di Jakarta).

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer HRGA?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Manajemen Sdm?