HRD Manager: Strategi SDM, Pelatihan & Rekrutmen

Danaya Outsource; Bekasi; Presencial; IDR 180.000.000 - 360.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Danaya Outsource membutuhkan HRD Manager untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia dan proses seleksi. Anda akan menyusun bahan tes kandidat (psikologi, IQ, dll), mengadministrasi tes, serta mencari kandidat baru sesuai kebutuhan perusahaan.

Tanggung jawab mencakup evaluasi KPI, pelatihan karyawan baru, pengawasan disiplin, dan penyusunan kebijakan SDM. Kandidat berpengalaman min 3 tahun dengan S1 bukan mutlak, Fresh Graduate bisa mencoba.

Formación

• Gelar minimal Sarjana di bidang Psikologi atau Hukum.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang terkait.
• IPK minimal 3.0; Fresh Graduate dipersilakan mencoba.

Responsabilidades

• Melakukan pekerjaan di HRD Manager (Human Resource Development).
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll).
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai dengan kriteria divisi/perusahaan lain sesuai kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 bulan.
• Setiap hari mencari calon kandidat untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer untuk diseleksi menjadi karyawan.
• Bertanggung jawab atas training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan.
• Bertanggung jawab atas masalah kehadiran dan disiplin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategi dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktivitas proses pengembangan HRM.

Educación

S1 Psikologi/Hukum

Descripción del empleo

Danaya Outsource membutuhkan HRD Manager untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia dan proses seleksi. Anda akan menyusun bahan tes kandidat (psikologi, IQ, dll), mengadministrasi tes, serta mencari kandidat baru sesuai kebutuhan perusahaan.

Tanggung jawab mencakup evaluasi KPI, pelatihan karyawan baru, pengawasan disiplin, dan penyusunan kebijakan SDM. Kandidat berpengalaman min 3 tahun dengan S1 bukan mutlak, Fresh Graduate bisa mencoba.