HR Supervisor

PT Cuan Selalu Kaya; Jakarta Pusat; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

PT Cuan Selalu Kaya di Jakarta Pusat membuka lowongan HRD Supervisor untuk memperkuat tim HR kami.

Kandidat memiliki 2–4 tahun pengalaman di HR (Generalist atau spesialis), mahir wawancara BEI, analisis KPI, penilaian kinerja, serta menguasai regulasi ketenagakerjaan. Anda juga akan mengelola absensi, payroll, data karyawan, dan menjadi jembatan antara manajemen dan pekerja.

Pengalaman menggunakan HRIS seperti Odoo, Talenta, Darwinbox sangat dihargai.

Qualifications

• Minimal 2–4 tahun pengalaman HR (Generalist atau spesialis).
• Menguasai regulasi pemerintah terkait HR (UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan).
• Mampu menangani keluhan karyawan dan mediasi konflik.

Responsibilities

• Menjembatani komunikasi antara manajemen dan pekerja.
• Menyusun KPI, evaluasi kinerja tahunan.
• Mengelola proses absensi, payroll, dan data karyawan menggunakan HRIS.
• Menangani prosedur PHK sesuai regulasi.

Skills

Pengalaman HR 2-4 tahun

Wawancara BEI

KPI & Performance Appraisal

Pengelolaan keluhan & mediasi

Komunikasi lintas manajemen

Tools

Odoo

Talenta

Darwinbox

Job description

Kami perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dan saat ini memiliki beberapa cabang yang tersebar dibeberapa wilayah di Indonesia, tengah membutuhkan HRD Supervisor dengan kriteria sebagai berikut:

Memiliki pengalaman kerja minimal 2-4 tahun di bidang HR (Generalist atau spesialis seperti Recruitment, Payroll, atau Training)

Memahami dengan baik regulasi pemerintah (seperti UU Cipta Kerja / UU Ketenagakerjaan No. 13/2003), aturan PKWT/PKWTT, dan prosedur PHK.

Mampu menangani keluhan karyawan, mediasi konflik internal, dan menjembatani komunikasi antara manajemen dan pekerja.

Menguasai teknik wawancara (seperti metode BEI/ Behavioral Event Interview) dan alat tes psikologi dasar

Paham cara menyusun dan mengevaluasi KPI (Key Performance Indicator) serta penilaian kinerja tahunan (Performance Appraisal).

Terbiasa menggunakan software HR untuk absensi, data karyawan, dan payroll (seperti Odoo, Talenta, Darwinbox, atau sistem internal perusahaan).

Mampu membaca tren data absensi, tingkat turnover karyawan, dan menyusun laporan HR bulanan untuk manajemen.