HR Generalist Yayasan ABATA Indonesia

PT. Bumi Tekno Indonesia; Temanggung; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. Bumi Tekno Indonesia membuka peluang bagi kandidat di bidang HR untuk mengelola rekrutmen, administrasi karyawan, dan pengembangan SDM. Kandidat diharapkan memahami proses rekrutmen, analisis pekerjaan, serta KPI karyawan dan merencanakan onboarding.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, teliti, proaktif, leadership, dan kemampuan analisis data yang kuat. Kandidat akan bekerja dengan berbagai pihak, memastikan pemenuhan tenaga kerja, serta mengelola payroll dan dokumen HR

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.
• Lulusan Pondok/Pesantren menjadi nilai plus
• Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik & Memiliki jiwa leadership

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen HR lainnya
• Mengelola administrasi payroll, termasuk pengelolaan data absensi, libur, cuti, lembur, tunjangan, serta administrasi lainnya.
• Melaksanakan proses penilaian kinerja (KPI) karyawan secara mingguan, bulanan, dan periodik serta menyusun laporan hasil evaluasi performa karyawan.
• Menjaga hubungan antara yayasan dan karyawan serta memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.
• Mengawal proses implementasi seluruh sistem HR yayasan termasuk sistem SOP di seluruh divisi.
• Mengelola komunikasi internal termasuk kebijakan pimpinan yayasan.
• Mendorong transformasi kedisiplinan dan meningkatkan kepatuhan peraturan yayasan

Skills

Proses rekrutmen

Analisis data

Komunikasi efektif

Kerjasama tim

Leadership

Pemecahan masalah

Teliti

Proaktif

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Job description

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.

Lulusan Pondok/Pesantren menjadi nilai plus

Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.

Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.

Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik & Memiliki jiwa leadership

Memastikan pemenuhan tenaga kerja 100% setiap bulan untuk berbagai peran di berbagai tingkatan.

Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.

Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen HR lainnya

Mengelola administrasi payroll, termasuk pengelolaan data absensi, libur, cuti, lembur, tunjangan, serta administrasi lainnya.

Melaksanakan proses penilaian kinerja (KPI) karyawan secara mingguan, bulanan, dan periodik serta menyusun laporan hasil evaluasi performa karyawan.

Menjaga hubungan antara yayasan dan karyawan serta memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.

Mengawal proses implementasi seluruh sistem HR yayasan termasuk sistem SOP di seluruh divisi.

Mengelola komunikasi internal termasuk kebijakan pimpinan yayasan.

Mendorong transformasi kedisiplinan dan meningkatkan kepatuhan peraturan yayasan