HR Officer

Yayasan Pendidikan Adiluhung Nusantara; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 66,960,000 - 94,860,000; Full time

Job summary

Yayasan Pendidikan Adiluhung Nusantara di Yogyakarta sedang mencari staf HRD untuk mengelola administrasi kepegawaian harian, termasuk absensi, dokumen karyawan, serta pembaruan regulasi internal. Posisi ini juga mendukung proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, screening kandidat, penjadwalan wawancara, hingga onboarding.

Kandidat lulusan S1 di bidang terkait dengan pengalaman magang atau 1–2 tahun lebih disukai; kemampuan Microsoft Office, komunikasi baik, dan kemampuan

Qualifications

• Gelar sarjana di bidang terkait dengan pemahaman HR yang menyeluruh.
• Pengalaman magang atau 1–2 tahun di HRD menjadi nilai tambah.
• Memahami rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan SDM secara dasar.

Responsibilities

• Mengelola administrasi kepegawaian harian (absensi, dokumen karyawan).
• Mendukung pembaruan regulasi dan SOP internal.
• Mendukung proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening, penjadwalan wawancara, onboarding.
• Mendukung program engagement karyawan seperti kegiatan bonding dan inisiatif employer branding.

Skills

Komunikasi interpersonal

Keterampilan administrasi

Manajemen waktu

Kemampuan presentasi

Kecakapan komputer

Education

Sarjana (S1) di Psikologi / HRM / bidang relevan

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Mengelola administrasi kepegawaian harian, meliputi pencatatan absensi, pengelolaan dokumen karyawan, serta mendukung pembaruan regulasi dan SOP internal

Mendukung proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, screening kandidat, penjadwalan wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru

Mendukung pelaksanaan program engagement karyawan seperti kegiatan bonding dan inisiatif employee branding bersama tim digital marketing

Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan lain yang relevan

Fresh graduate (pengalaman magang) atau memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HRD

Memahami konsep dasar fungsi HR secara menyeluruh (rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan SDM)

Mampu menyusun dan mengelola dokumen administrasi serta laporan kerja secara terstruktur

Mampu mengoperasikan Microsoft Office untuk kebutuhan administrasi, rekap data, dan presentasi

Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik

Mampu mengatur waktu dan tugas dengan baik

Teliti, terorganisir, dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan secara mandiri

Adaptif dan memiliki kemampuan problem solving yang baik