HR Generalist: End-to-End HR & Indonesian Compliance

BYD; Subang; Sur place; IDR 167 400 000 - 234 360 000; Plein temps

Résumé du poste

BYD Indonesia mencari HR Generalist yang berpengalaman untuk mengelola operasional HR end-to-end, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, serta mendukung skala bisnis yang berkembang. Peran ini mencakup rekrutmen, onboarding, kompensasi, manfaat, payroll, kepatuhan hukum, manajemen ekspatriat, dokumentasi kebijakan, dan pelaporan HR untuk peningkatan proses berkelanjutan.

Kandidat dengan minimal 5 tahun pengalaman di manufaktur atau perusahaan multinasional besar serta

Qualifications

• Minimum 5 years hands-on HR operations experience.
• Experience in manufacturing or large multinational enterprises preferred.
• Praktis knowledge of Indonesian labor laws and payroll regulations.
• Kemampuan bahasa Inggris lancar; Mandarin merupakan keuntungan.

Responsabilités

• Kelola proses rekrutmen end-to-end, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Kelola payroll bulanan, pajak PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan.
• Kelola hubungan industrial, kontrak kerja, keluhan karyawan, dan kepatuhan UU Ketenagakerjaan.
• Kelola manajemen ekspatriat: izin kerja, visa, IMTA, ITAS/KITAS, residency.
• Draft dan update kebijakan HR, SOP, dan jaga kerahasiaan data karyawan.
• Hasilkan metrik HR dan identifikasi perbaikan proses operasional.

Connaissances

Talent Acquisition

Payroll & Benefits

Labor Relations

Regulatory Compliance

Expatriate Management

Analytical Thinking

Cross-cultural Communication

Independent Working

Formation

Bachelor’s Degree in Psychology, HRM, Law, or related

Outils

HRIS

Description du poste

BYD Indonesia mencari HR Generalist yang berpengalaman untuk mengelola operasional HR end-to-end, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, serta mendukung skala bisnis yang berkembang. Peran ini mencakup rekrutmen, onboarding, kompensasi, manfaat, payroll, kepatuhan hukum, manajemen ekspatriat, dokumentasi kebijakan, dan pelaporan HR untuk peningkatan proses berkelanjutan.

Kandidat dengan minimal 5 tahun pengalaman di manufaktur atau perusahaan multinasional besar serta