HR Generalist

PT Dewa Agricoco Indonesia; Serpong; Sur place; IDR 78 120 000 - 133 920 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Dewa Agricoco Indonesia mengundang Anda untuk bergabung sebagai Payroll Officer. Peran ini meliputi pemrosesan gaji bulanan karyawan secara akurat, perhitungan lembur, tunjangan, potongan, serta pemenuhan ketentuan PPh 21 dan kepatuhan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.

Anda akan mengelola data karyawan di HRIS Talenta, bekerja sama lintas departemen, dan memastikan data rahasia terjaga. Penempatan di Tangerang menjadi lokasi kerja utama, dengan peluang pengembangan kompetensi di bidang

Qualifications

• Memiliki gelar sarjana Akuntansi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Payroll Officer atau posisi serupa.
• Menguasai payroll end-to-end termasuk lembur, insentif, bonus, potongan, serta PPh 21.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan, perpajakan (PPh 21), BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Menguasai Microsoft Office dan HRIS Talenta.
• Mempunyai kemampuan analisis, ketelitian tinggi, serta menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Keterampilan komunikasi, proaktif, bisa bekerja mandiri maupun tim.
• Dapat berkomunikasi baik terkait keluhan antar departemen.
• Siap ditempatkan di Tangerang atau dinas luar kota.

Responsabilités

• Memproses pembayaran gaji karyawan secara akurat dan tepat waktu, termasuk gaji pokok, lembur, insentif, bonus, potongan, serta perhitungan PPh 21.
• Menyiapkan laporan payroll, pajak karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, perpajakan, dan jaminan sosial (BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan).
• Memelihara dan memperbarui data karyawan dalam sistem payroll, termasuk administrasi benefit (cuti, klaim kesehatan, dan tunjangan lain).
• Memberikan dukungan dan solusi terkait pertanyaan atau masalah terkait penggajian, pajak penghasilan, dan benefit karyawan, serta mendukung audit internal maupun eksternal.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan proses penggajian berjalan lancar.
• Melakukan Proses Recuritment end to end.
• Mengatur dan memesan akomodasi serta transportasi untuk karyawan lokal dan asing.
• Menangani urusan umum harian dan kegiatan administrasi untuk mendukung operasional perusahaan.
• Mengelola fasilitas kantor, termasuk pemeliharaan, kebersihan, dan utilitas.
• Memantau dan mengelola aset perusahaan, perlengkapan kantor, dan inventaris rumah tangga.
• Membantu pengadaan dan pemrosesan pembayaran yang terkait dengan urusan umum.

Connaissances

Gelar sarjana akuntansi

Pengalaman 2 tahun

Payroll end-to-end

Regulasi ketenagakerjaan

MS Office & HRIS Talenta

Analisis data

Komunikasi & inisiatif

Komunikasi lintas departemen

Penempatan Tangerang

Description du poste

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• 1. Memiliki gelar sarjana dalam bidang Akuntansi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
• 2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Payroll Officer atau posisi serupa
• 3. Menguasai proses payroll end-to-end termasuk perhitungan lembur, insentif, bonus, dan potongan
• 4. Memahami dengan baik peraturan dan regulasi ketenagakerjaan, perpajakan (terutama PPh 21), serta administrasi jaminan sosial (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan)
• 5. Menguasai Microsoft Office dan HRIS Talenta
• 6. Memiliki kemampuan analisis, ketelitian tinggi, serta menjaga kerahasiaan data karyawan
• 7. Mampu bekerja dengan deadline dan memiliki integritas tinggi Komunikatif, proaktif, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
• 8. Dapat berkomunikasi baik jika ada nya keluhan antar departement.
• 9. Siap di tempatkan di Tangerang ataupun dinas keluar kota.

Deskripsi Pekerjaan :

• 1. Memproses pembayaran gaji karyawan secara akurat dan tepat waktu, termasuk gaji pokok, lembur, insentif, bonus, potongan, serta perhitungan PPh 21 sesuai regulasi.
• 2. Menyiapkan laporan payroll, pajak karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, perpajakan, dan jaminan sosial (BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan).
• 3. Memelihara dan memperbarui data karyawan dalam sistem payroll, termasuk administrasi benefit (cuti, klaim kesehatan, dan tunjangan lain).
• 4. Memberikan dukungan dan solusi terkait pertanyaan atau masalah yang dihadapi karyawan dalam hal penggajian, pajak penghasilan, dan benefit karyawan, serta mendukung audit internal maupun eksternal.
• 5. Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan proses penggajian berjalan lancar.
• 6. Melakukan Proses Recuritment end to end.
• 7. Mengatur dan memesan akomodasi serta transportasi untuk karyawan lokal dan asing
• 8. Menangani urusan umum harian dan kegiatan administrasi untuk mendukung operasional perusahaan
• 9. Mengelola fasilitas kantor, termasuk pemeliharaan, kebersihan, dan utilitas
• 10. Memantau dan mengelola aset perusahaan, perlengkapan kantor, dan inventaris rumah tangga
• 11. Membantu pengadaan dan pemrosesan pembayaran yang terkait dengan urusan umum