HR Corporate Manager

PT Grahamandiri Manajemen Terpadu; Jakarta Pusat; Vor Ort; IDR 350.000.000 - 550.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GMT Group adalah grup perusahaan yang bergerak di berbagai bidang usaha di Indonesia, termasuk properti, pendidikan, kesehatan, F&B, dan pariwisata. HR Corporate Manager memimpin fungsi sumber daya manusia dan administrasi untuk memastikan operasional yang efisien dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Posisi ini mencakup perancangan kebijakan HR, pengelolaan rekrutmen, onboarding, pengembangan kepemimpinan, evaluasi kinerja, serta hubungan industrial.

Qualifikationen

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Payroll, dan Industrial Relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta implementasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Memiliki pengalaman dalam menyusun kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, KPI, dan pengembangan sistem HR.
• Memiliki kemampuan menggunakan AI sebagai Partner kerja, leadership, analytical thinking, problem solving, dan strategic planning yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi dengan Direksi serta seluruh unit bisnis.
• Bersedia bekerja WFO Senin-Sabtu (setengah hari).

Aufgaben

• Mengoordinasikan fungsi HR dan administrasi untuk operasional GMT Group.
• Menyusun kebijakan HR, SOP, dan program pengembangan kepemimpinan.
• Mengelola rekrutmen, onboarding, offboarding, serta evaluasi kinerja karyawan.
• Mengatur gaji, tunjangan, lembur, serta potongan sesuai regulasi, dan BPJS.

Kenntnisse

Kepemimpinan

Analytical thinking

Koordinasi

Komunikasi efektif

Strategic planning

Ausbildung

S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / terkait

Jobbeschreibung

GMT Group adalah sebuah grup perusahaan yang bergerak di berbagai bidang usaha di Indonesia, termasuk properti, pendidikan, kesehatan, F&B, dan pariwisata. Dengan visi menjadi grup usaha yang berdaya saing, berintegritas, dan berkontribusi positif bagi masyarakat, GMT Group mengelola portofolio bisnis yang terus berkembang.

Sebagai bagian dari struktur organisasi, HR Corporate Manager memegang peranan penting dalam menjaga keseimbangan dan pengembangan SDM pada seluruh unit usaha GMT Group.

Memimpin dan mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia dan administrasi di GMT Group untuk memastikan operasional yang efisien, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, dan pencapaian tujuan bisnis. Termasuk merancang kebijakan HR, mengelola rekrutmen, onboarding, offboarding, program pengembangan karir, evaluasi dan retensi karyawan, penggajian dan tunjangan, serta hubungan industrial. Selain itu, mengawasi administrasi kantor, inventaris, dan koordinasi staf administrasi agar seluruh proses berjalan lancar, tertib, dan mendukung produktivitas perusahaan.

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (HR)

• Menyusun kebijakan dan prosedur HR sesuai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan, BPJS).
• Melakukan update regulasi ketenagakerjaan terbaru dan memastikan penerapan sesuai aturan hukum.
• Membuat panduan kerja, peraturan perusahaan, dan SOP HR yang mendukung efisiensi kerja.
• Menentukan kebutuhan tenaga kerja bersama manajer/divisi terkait.
• Menyusun dan mengumumkan iklan lowongan kerja di berbagai platform.
• Melakukan screening CV, seleksi wawancara, hingga tes teknis/psikotes.
• Mengurus administrasi penerimaan karyawan baru (surat kontrak, perjanjian kerja, dan dokumen pendukung).
• Menyiapkan orientasi kerja (induksi perusahaan, perkenalan budaya kerja, pembekalan SOP).
• Menyusun checklist offboarding (pengembalian aset, exit interview, administrasi resign/PHK).
• Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
• Membuat jalur karir (career path) yang jelas bagi setiap level karyawan.
• Menyusun program coaching, mentoring, dan pengembangan kepemimpinan.

5. Evaluasi Kinerja

• Menyusun KPI untuk setiap divisi/posisi.
• Memberikan feedback serta menyusun action plan untuk peningkatan kinerja.
• Mengembangkan program kesejahteraan (employee engagement, outing, kegiatan sosial).
• Menyusun strategi untuk mengurangi turnover.
• Membuat survei kepuasan karyawan secara berkala.
• Mengelola payroll bulanan (gaji, tunjangan, lembur, potongan pajak & BPJS).
• Mengatur asuransi kesehatan, klaim, dan benefit tambahan lainnya.

8. Hubungan Industrial

• Menjadi mediator dalam penyelesaian konflik karyawan.
• Membangun hubungan baik dengan serikat pekerja (jika ada).
• Menangani perselisihan, PHK, atau masalah hukum ketenagakerjaan.

9. Pengembangan Kepemimpinan

• Menyusun program khusus bagi supervisor dan manajer untuk meningkatkan kompetensi leadership.

2. Manajemen Administrasi

1. Pengawasan Staf Administrasi

• Membagi dan memonitor tugas sekretaris direktur, staf administrasi umum, cleaning service, dan security.
• Menyusun jadwal kerja serta memastikan absensi staf administrasi terkontrol.

2. Administrasi Kantor

• Memastikan logistik, transportasi internal, dan inventaris perusahaan tercatat dengan baik.
• Membuat sistem kontrol inventaris agar tidak terjadi kehilangan atau penyalahgunaan aset.
• Membuat laporan administrasi harian, mingguan, dan bulanan.
• Memberikan laporan berkala ke manajemen mengenai kondisi sumber daya dan administrasi perusahaan.

4. Koordinasi Internal & Eksternal

• Menjadi penghubung antara direksi, staf, dan pihak eksternal (vendor, pemerintah, instansi terkait).
• Memastikan komunikasi berjalan lancar antar departemen.
• Mengatur jadwal meeting, agenda direksi, dan korespondensi.
• Membuat SOP administrasi kantor agar lebih sistematis.
• Melakukan evaluasi berkala terhadap proses administrasi untuk peningkatan efisiensi.
• Mengimplementasikan digitalisasi arsip dan sistem kerja paperless (jika memungkinkan)

Kualifikasi :

• 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• 3. Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Payroll, dan Industrial Relations.
• 4. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta implementasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• 5. Memiliki pengalaman dalam menyusun kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, KPI, dan pengembangan sistem HR.
• 6. Memiliki kemampuanmenggunakan AI sebagai Partner kerja,leadership, analytical thinking, problem solving, dan strategic planning yang baik.
• 7. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik dengan Direksi serta seluruh unit bisnis.
• 10. Memiliki integritas tinggi, proaktif, berorientasi pada target, dan mampu bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
• 11. Bersedia bekerja WFO Senin-Sabtu (setengah hari)

Diutamakan:

Memiliki pengalaman mengelola HR pada perusahaan grup atau perusahaan dengan beberapa unit bisnis (multi-business).

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi Keuangan?

GMT Property adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa management services seperti diantaranya pengelolaan properti seperti gedung kantor, cafe resto, klinik kesehatan,gedung komersial, apartemen, estate / perumahan, leasing & marketing dan jasa properti services lainnya, beralamat di Wisma GMT Institute Jalan Kendal no 1, Menteng, Jakarta Pusat.

GMT Property memiliki beberapa unit bisnis, salah satunya adalah KJP Group. KJP merupakan pusat pelayanan kesehatan umum dan pelayanan kesehatan Ibu dan Anak. KJP memiliki beberapa klinik yang berlokasi di Depok, Serang, Muntilan dan Sanggau. KJP memiliki fasilitas Radiologi, IGD 24 Jam, Poli Gigi dan Laboratorium.

Untuk info selanjutnya dapat mengunjungi website kami di kjp.web.id

GMT Property adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa management services seperti diantaranya pengelolaan properti seperti gedung kantor, cafe resto, klinik kesehatan,gedung komersial, apartemen, estate / perumahan, leasing & marketing dan jasa properti services lainnya, beralamat di Wisma GMT Institute Jalan Kendal no 1, Menteng, Jakarta Pusat.

GMT Property memiliki beberapa unit bisnis, salah satunya adalah KJP Group. KJP merupakan pusat pelayanan kesehatan umum dan pelayanan kesehatan Ibu dan Anak. KJP memiliki beberapa klinik yang berlokasi di Depok, Serang, Muntilan dan Sanggau. KJP memiliki fasilitas Radiologi, IGD 24 Jam, Poli Gigi dan Laboratorium.

Untuk info selanjutnya dapat mengunjungi website kami di kjp.web.id

GMT Property adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa management services seperti diantaranya pengelolaan properti seperti gedung kantor, cafe resto, klinik kesehatan,gedung komersial, apartemen, estate / perumahan, leasing & marketing dan jasa properti services lainnya, beralamat di Wisma GMT Institute Jalan Kendal no 1, Menteng, Jakarta Pusat.

GMT Property memiliki beberapa unit bisnis, salah satunya adalah KJP Group. KJP merupakan pusat pelayanan kesehatan umum dan pelayanan kesehatan Ibu dan Anak. KJP memiliki beberapa klinik yang berlokasi di Depok, Serang, Muntilan dan Sanggau. KJP memiliki fasilitas Radiologi, IGD 24 Jam, Poli Gigi dan Laboratorium.

Untuk info selanjutnya dapat mengunjungi website kami di kjp.web.id