Senior HR & Corporate Administration Leader

PT Grahamandiri Manajemen Terpadu; Jakarta Pusat; On-site; IDR 350,000,000 - 550,000,000; Full time

Job summary

GMT Group adalah grup perusahaan yang bergerak di berbagai bidang usaha di Indonesia, termasuk properti, pendidikan, kesehatan, F&B, dan pariwisata. HR Corporate Manager memimpin fungsi sumber daya manusia dan administrasi untuk memastikan operasional yang efisien dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Posisi ini mencakup perancangan kebijakan HR, pengelolaan rekrutmen, onboarding, pengembangan kepemimpinan, evaluasi kinerja, serta hubungan industrial.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Payroll, dan Industrial Relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta implementasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Memiliki pengalaman dalam menyusun kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, KPI, dan pengembangan sistem HR.
• Memiliki kemampuan menggunakan AI sebagai Partner kerja, leadership, analytical thinking, problem solving, dan strategic planning yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi dengan Direksi serta seluruh unit bisnis.
• Bersedia bekerja WFO Senin-Sabtu (setengah hari).

Responsibilities

• Mengoordinasikan fungsi HR dan administrasi untuk operasional GMT Group.
• Menyusun kebijakan HR, SOP, dan program pengembangan kepemimpinan.
• Mengelola rekrutmen, onboarding, offboarding, serta evaluasi kinerja karyawan.
• Mengatur gaji, tunjangan, lembur, serta potongan sesuai regulasi, dan BPJS.

Skills

Kepemimpinan

Analytical thinking

Koordinasi

Komunikasi efektif

Strategic planning

Education

S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / terkait

Job description

GMT Group adalah grup perusahaan yang bergerak di berbagai bidang usaha di Indonesia, termasuk properti, pendidikan, kesehatan, F&B, dan pariwisata. HR Corporate Manager memimpin fungsi sumber daya manusia dan administrasi untuk memastikan operasional yang efisien dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Posisi ini mencakup perancangan kebijakan HR, pengelolaan rekrutmen, onboarding, pengembangan kepemimpinan, evaluasi kinerja, serta hubungan industrial.