Employee Relations Specialist (Financial Services)

JR United Kingdom; Brighton; On-site; GBP 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une organisation de services financiers recherche un spécialiste des relations employés expérimenté pour rejoindre son équipe à Brighton. Le candidat idéal devra avoir une expérience substantielle en relations employés, en droit du travail britannique, et gérer des affaires telles que les griefs et les améliorations de performance. Ce poste exige une présence sur site cinq jours par semaine, avec une rémunération compétitive allant de £60,000 à £65,000.

Qualifications

• Expérience dédiée en tant que spécialiste des relations employés dans les services financiers.
• Connaissance approfondie du droit du travail britannique et des meilleures pratiques.
• Expérience en gestion des griefs et des cas de tribunal du travail.

Responsibilities

• Responsable de toutes les questions de relations employés.
• Conseiller et soutenir les partenaires RH sur les domaines clés tels que la gestion du changement et la maternité.
• Gérer les griefs, les performances et les cas de tribunal d'emploi.

Skills

Relations Employés

Droit du travail

Gestion des performances

Gestion des absences

Job description

Social network you want to login/join with:

Employee Relations Specialist (Financial Services), Brighton

col-narrow-left

Client:

Location:

Brighton, United Kingdom

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Views:

2

Posted:

06.06.2025

Expiry Date:

21.07.2025

col-wide

Job Description:

Employee Relations Specialist (Financial Services)

City of London

On site 5 days a week

Salary c £60,000 - £65,000 plus benefits

We are recruiting for a leading Financial Services organisation to find an experienced Employee Relations Advisor. (FS experience is essential)

This role requires someone who has focused on Employee Relations for the last few years and not as part of HR Generalist duties.

• You will be responsible for all employee relations matters, providing specialist employee relations, employment law, and change management advice and guidance.
• Provide advice and support to HR business partners and personnel across key HR areas (change management, TUPE, absence management, maternity, disciplinary, performance management, grievance, and redundancy).

***Experience: Dedicated experience as an ER specialist is essential in Financial Services***

Must be able to demonstrate a high level of ER experience, including managing grievances, performance improvement, and employment tribunal cases.

Notable working knowledge of UK employment law and best practices, including TUPE transfers and collective consultation.