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Voyages jobs in United States

ALTERNANCE - Chargé d'accompagnement au changement (H/F) H/F

ALTERNANCE - Chargé d'accompagnement au changement (H/F) H/F
Crédit Agricole Group
Guyancourt
EUR 25,000 - 35,000
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Chef de Produits H/F

Chef de Produits H/F
Hager France
Obernai
EUR 40,000 - 70,000

Technicien Maintenance (H / F)

Technicien Maintenance (H / F)
CULLIGAN
Reims
EUR 20,000 - 40,000

Assistant Achats H /F (H/F)

Assistant Achats H /F (H/F)
Ginger
Île-de-France
EUR 30,000 - 50,000

Chauffeur SPL – Benne H/F

Chauffeur SPL – Benne H/F
Transports Basto
Beauvais
EUR 20,000 - 40,000
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Chauffeur SPL – Citerne pulvé H/F

Chauffeur SPL – Citerne pulvé H/F
Transports Basto
Toulouse
EUR 25,000 - 45,000

Chauffeur SPL – Citerne liquide (H/F)

Chauffeur SPL – Citerne liquide (H/F)
Transports Basto
Auxerre
EUR 25,000 - 45,000

Chauffeur SPL – Citerne liquide (H/F)

Chauffeur SPL – Citerne liquide (H/F)
Transports Basto
Reims
EUR 25,000 - 35,000
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Chauffeur SPL – Benne H/F

Chauffeur SPL – Benne H/F
Transports Basto
Agen
EUR 25,000 - 35,000

Architecte Sécurité / Avant-Vente (H / F)

Architecte Sécurité / Avant-Vente (H / F)
Mobilize Financial Services
Paris
EUR 40,000 - 80,000

Chauffeur SPL – Benne H/F

Chauffeur SPL – Benne H/F
Transports Basto
Amiens
EUR 25,000 - 35,000

Conseiller clientèle en agence F/H - CDD

Conseiller clientèle en agence F/H - CDD
Covéa Insurance plc
Aubenas
EUR 32,000 - 40,000

Technico-Commercial - Activité Propreté H / F

Technico-Commercial - Activité Propreté H / F
PAGE PERSONNEL
Palaiseau
EUR 30,000 - 50,000

Chargé d'affaires H / F

Chargé d'affaires H / F
Elis
Provence-Alpes-Côte d'Azur
EUR 30,000 - 50,000

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)
Verisure
Saint-Gaudens
EUR 40,000 - 60,000

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)
Verisure
Muret
EUR 40,000 - 60,000

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)
Verisure
Montélimar
EUR 40,000 - 60,000

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)
Verisure
Valence
EUR 40,000 - 60,000

Assistant coordination Salons/Expositions Internationaux F/H

Assistant coordination Salons/Expositions Internationaux F/H
Dassaultaviation
Paris
EUR 40,000 - 60,000

Apprenti BAC PRO CHAUDRONNERIE H/F

Apprenti BAC PRO CHAUDRONNERIE H/F
Dassaultaviation
Cergy
EUR 20,000 - 40,000

Responsable Account Manager (H / F)

Responsable Account Manager (H / F)
CULLIGAN
Argenteuil
EUR 55,000 - 65,000

Alternance - Chargé(e) audit des pratiques douanières -optimisation des processus douaniers - H/F

Alternance - Chargé(e) audit des pratiques douanières -optimisation des processus douaniers - H/F
CLS Group (Collecte Localisation Satellite)
Ramonville-Saint-Agne
EUR 25,000 - 35,000

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)

COMMERCIAL DEBUTANT (F/H/X)
Verisure
Châteauroux
EUR 40,000 - 60,000

Alternant Conducteur d'engins - Saverdun (09)

Alternant Conducteur d'engins - Saverdun (09)
Lafarge Africa Plc
Montaut
EUR 20,000 - 40,000

Assistant(e) d'Agence (H/F) - Temps Partiel

Assistant(e) d'Agence (H/F) - Temps Partiel
Equans
Villeurbanne
EUR 25,000 - 35,000

ALTERNANCE - Chargé d'accompagnement au changement (H/F) H/F

Crédit Agricole Group
Guyancourt
EUR 25,000 - 35,000
Job description

Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !

L’équipe Cluster Services Financiers Spécialisés souhaite intégrer son futur alternant Chargé d’accompagnement au changement (H/F) à Guyancourt (78).

Vos missions :

  1. Assurer le suivi des missions transverses;
  2. Assurer la gestion des connaissances;
  3. Assurer l’accompagnement au changement.

Les + de cette mission : vous monterez en compétences grâce à une première expérience significative au sein d’une équipe en pleine transformation et serez accompagné par votre tutrice qui vous apportera tout le soutien nécessaire pour la réalisation de votre mission.

Si vous souhaitez acquérir des compétences en conduite du changement dans un contexte évolutif et agile, alors cette mission est faite pour vous. Rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques!

Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?

  1. Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole;
  2. Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau...);
  3. Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et donc reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH, et également signataire de la Charte de la diversité;
  4. Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences au sein d’un environnement de travail aussi bienveillant que challengeant, une expérience idéale pour lancer votre carrière (50% de nos alternants embauchables ont été embauchés en CDI en 2024).

Nos petits plus !

  1. Vous bénéficierez d’un remboursement de vos frais de transport en commun de 90%, pour un budget optimisé!
  2. Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l’organisme ViaHumanis pour aider ses nouvelles recrues à trouver leur lieu de vie idéal!
  3. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE: enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter encore de vos moments de pause entre amis ou en famille!

CA-GIP est une entreprise handi-accueillante: vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023: en agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la Politique des Diversités, cliquez ici.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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