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Une société de recrutement recherche un Technicien mise en service pour intégrer une entreprise spécialisée dans l’intégration de process industriels. Le candidat devra réaliser des contrôles mécaniques, former des équipes de maintenance, et contribuer aux essais des installations. Des déplacements réguliers sont nécessaires, avec primes de déplacements et véhicule fourni.
Le Cabinet RH - LCRH : Nous sommes un cabinet de recrutement mettant en relation les candidats et entreprises pour une prise de poste en CDI directement avec nos clients.
Nous recherchons un profil de Technicien mise en service industrielle H / F
Poste en CDI directement chez notre client : entreprise spécialisée dans la conception et l’intégration de process industriels (Projet de 1 à 3 ans dont mise en service de 1 à 4 mois).
Entreprise finale à Chambéry, mais qui recherche une personne en home office pouvant se déplacer sur toute la France, avec des passages par le siège de temps en temps.
En tant que Technicien mise en service (F / H), vous serez un acteur central de la réussite des installations sur les sites clients. Vous réalisez le contrôle mécanique et la conformité des équipements avant le démarrage. (Pas de montage à réaliser)
Vous intervenez après le montage complet des lignes, en lien avec les Chefs de projets industriels de la société, les intervenants externes, les clients, et autres services de la société comme le bureau d’études.
En cas de non-conformité, il / elle apporte des propositions / axes d'amélioration.
Ces missions impliquent des déplacements réguliers sur les sites clients : 95% du temps de travail. (déplacements à la journée ou semaine, retour à domicile le week-end).
Primes de déplacements : 30 euros par jour + remboursement au réel des frais
Véhicule de fonction type Golf
Bac à Bac + 2 avec expérience
Compétences en mécanique
Expérience en industrie
Savoir établir un diagnostic technique (mécanique) des pannes machine
Maîtriser les outils informatiques et numériques nécessaires à la tenue de son poste
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.