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Zusammenfassung
Une entreprise de conformité sécurité à Pont-de-Chéruy recherche un(e) Technicien(ne) Sécurité en CDI. Vous serez rattaché(e) à la Responsable QHSE et participerez à la mise en place du système de sécurité, en vous assurant de la conformité des équipements et en formant les nouveaux salariés. Une expérience minimum de 3 ans est requise, ainsi qu'une maîtrise de la législation et de la norme ISO 45001.
Qualifikationen
- Titulaire d’un Bac +3 QSE avec spécialisation en sécurité.
- Maitrise de la législation et réglementation sécurité.
- Maitrise de la norme ISO 45001.
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point).
Aufgaben
- Piloter la conformité machines des sites.
- S’assurer de la planification et réalisation des vérifications.
- Participer à l’animation du système sécurité.
- Former les nouveaux salariés en matière de sécurité.
- Réaliser des audits et observations comportementales.
Kenntnisse
Ausbildung
Dans le cadre d’un CDI et rattaché(e) à la Responsable QHSE, notre futur(e) Technicien(ne) Sécurité participera au déploiement et à l’animation du système de sécurité nécessaire à la conformité administrative et réglementaire des usines.
- Piloter la conformité machines des sites de Gindre Duchavany et Gindre Composants
- S’assurer de la planification et de la réalisation des vérifications des équipements soumis à vérification périodique ainsi que de la levée des observations
- Participer à l’animation du système sécurité
- Former les nouveaux salariés en matière de sécurité
- Piloter des prestataires extérieurs
- Réaliser des audits et observations comportementales
- Titulaire d’un Bac +3 QSE avec une spécialisation en sécurité
- Maitrise de la législation et règlementation sécurité
- Maitrise de la norme ISO 45001
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point)
- Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire
- CDI
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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