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Une entreprise spécialisée en arboriculture située en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Technicien arboricole. Le candidat idéal participera aux essais variétaux et utilisera ses compétences dans l'amélioration des productions fruitières. Des compétences en gestion d'équipe et en techniques culturales sont nécessaires. Le poste est en CDI avec semaine de travail de 35 heures, principalement en extérieur.
Vous avez un intérêt marqué pour l'arboriculture et la recherche variétale ? Vous souhaitez contribuer à l'amélioration des productions fruitières en mettant vos compétences au service de l'innovation ? Cette opportunité est faite pour vous !Missions & Compétence(s) du posteParticiper aux suivis d'essai variétaux (pomme/poire/cerise), de l'hybridation aux analyses sensoriellesSuivi, entretien (irrigation, plantations, arrachage.) et traitements phytosanitaires du verger (Certyphyto apprécié OU à obtenir rapidement) Réaliser des observations sur plantes Récoltes des fruits en saison Participer à l'exploitation des données et à la rédaction des comptes rendus d'expérimentationA l'aise avec les machines agricoles Encadrement régulier de saisonniers (1 à 3 personnes en haute saison) et ponctuellement de stagiairesParticipation ponctuelle à d'autres travaux dans l'entreprise (traitements phytos, rosiers.)Compétences Profil Bac à Bac+2 Expérience en arboriculture souhaitée, ou en gestion d'exploitation agricoleLe travail nécessite parfois de manipuler des objets lourds (débroussailleuse, caisses de fruits.)La maîtrise du pack Office est un plusAutonomie, sens de l'organisation, rigueurCuriosité et volonté d'apprendreCapable de travailler en extérieur en toute saison
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En extérieur
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Salaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.