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Job summary
Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un superviseur pour des installations de pompes à chaleur. Vous devrez contrôler le travail des installateurs et garantir la conformité des prestations. Ce poste nécessite idéalement 2-3 ans d'expérience dans le bâtiment et offre une formation pour le développement des compétences nécessaires. De nombreux avantages sont offerts, y compris une rémunération sur 13 mois.
Benefits
Qualifications
- Idéalement 2-3 ans d'expérience comme technicien du bâtiment.
- Formation dispensée pour acquérir des connaissances techniques.
Responsibilities
- Superviser les installateurs lors des installations chez les clients.
- Contrôler visuellement les pompes à chaleur.
- Déterminer la conformité des prestations par rapport à des référentiels.
Skills
Notre cabinet de recrutement spécialisé dans l'Immobilier vous accompagne pour vos recrutements auprès de différents acteurs du secteur comme les Promoteurs immobiliers, Fonciers, Bailleurs sociaux, Sociétés d'administration de biens immobiliers, Sociétés de conseil en Immobilier d'entreprise, etc
Nous recrutons pour notre client, leader dans l'installation de pompes à chaleur.
- Superviser les installateurs lors des installations d'appareils de chauffage chez les clients, particuliers.
- Contrôle visuel sur les pompes à chaleur.
- Porter un jugement professionnel afin de déterminer la conformité de la prestation d'une entreprise par rapport à un référentiel de contrôle, des méthodes de contrôle, des positions techniques et des procédures établis.
- Faire remonter s'il y a des anomalies.
Idéalement une expérience professionnelle de 2 / 3 ans de technicien du bâtiment.
Une formation est dispensée pour acquérir les connaissances techniques nécessaires.
- rémunération sur 13 mois
- participation et intéressement
- prime d'assiduité
- panier repas
- véhicule de fonction (avec carte péage et parking)
- téléphone et tablette
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.