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Alternance - Chargé(e) d’études RH (F/H)

Dans le cadre de sa campagne d'Alternance, AXA XL recrute un Chargé(e) d’études RH (F/H).

Au sein de l’équipe Data & Compensation composée de 2 personnes, vous interviendrez en tant que support des activités de reporting RH auprès de deux entités : AXA XL France et AXA Climate.

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance des grandes entreprises et des risques de spécialités.
Nos équipes conçoivent des solutions personnalisées pour couvrir les risques, des plus communs aux plus complexes, de nos clients. Quelle que soit l’activité de nos clients, nous sommes là pour les accompagner, dans un monde aussi incertain que fascinant.

Nous nous engageons à aider nos clients à anticiper, préparer et prévenir les sinistres ou en limiter l’impact, et à leur apporter un soutien prompt et crucial lorsqu’un sinistre survient. A l’écoute de nos clients, nous devons en permanence nous adapter et réinventer nos solutions de couverture de risques complexes et émergents.

DECOUVREZ votre opportunité

Quelles seront vos responsabilités?

Vous serez amené à accompagner l’équipe sur des sujets de reporting sur le périmètre AXA XL France (800 collaborateurs):

· Suivi mensuel des effectifs et des mouvements (Extraction des bases de données RH, Consolidation et analyse des effectifs, des mouvements et des absences)

· Communication des rapports mensuels aux différents interlocuteurs RH et hors RH

· Prise en charge des demandes ponctuelles venant des métiers RH relatives aux effectifs

· Accompagnement dans la réalisation des rapports légaux: Suivi trimestriel des effectifs, Bilan Social, Rapport Egalité F/H etc.

Dans le cadre de la mise en place d’une gestion pour compte, vous serez amené à accompagner les équipes de l’entité AXA Climate (environ 200 collaborateurs) sur les missions suivantes:

· Suivi mensuel des effectifs et des mouvements (Extraction des bases de données RH, Consolidation et analyse des effectifs, des mouvements et des absences)

· Assurer la qualité des données en relation avec l’équipe Administration du personnel

· Prise en charge des demandes ponctuelles venant des métiers RH relatives aux effectifs

· Soutien à la réalisation des reporting légaux (Bilan Social, INDEX Egalité F/H, Rapport annuel AXA Groupe etc.)

· Soutien au processus de revue annuelle des rémunérations: extraction, consolidation et calcul des données

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

• Vous êtes en école de commerce, école d’ingénieur ou à l'université et préparez un Master en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou Data science ? • Vous avez une véritable appétence pour les chiffres ?
• Vous êtes une personne curieuse, organisé, et rigoureuse ?
• Vous savez être à l’écoute des métiers RH et êtes force de proposition afin de garantir une qualité des reporting réalisés ?

Compétences techniques :
• Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel (Formule SI, Formule SI Imbriqués, RechercheX (ou RechercheV) , Fonction ET/OU, tableaux croisés dynamiques)
• Vous êtes à l’aise en anglais pour interagir avec les différentes parties prenantes

• La maitrise des macros et/ou de Python est un plus

Compétences relationnelles :
• Vous avez l'esprit d’analyse et de synthèse ?
• Vous savez faire preuve de rigueur ?
• Vous avez le sens de l’organisation ?

Poste basé : La Défense
Durée de l'Alternance : 12 ou 24 Mois
Contrat Privilégié : Apprentissage
Date de début : Septembre 2025

Soyez acteur de votre avenir

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com

Inclusion & Diversit é

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde:

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability