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Descripción de la vacante
Une entreprise en pleine croissance recherche un Consultant / Formateur indépendant pour participer au développement de ses stages de formation. Avec plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des relations collectives du travail, vous serez en charge de l'animation de formations et de la conception de supports pédagogiques. Passionné par la transmission de connaissances, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des conditions de travail des salariés.
Formación
- Justifie d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste lié aux relations collectives du travail.
- Première expérience réussie en formation pour adultes souhaitée.
Responsabilidades
- Participer à la conception et refonte des stages.
- Animer des sessions de formations en présentiel ou distanciel.
Conocimientos
Educación
Professionnel H / F du domaine avec le sens de la pédagogie ? Rejoignez notre réseau de consultants !
Qui sommes-nous ?
Pour accompagner notre développement, nous recherchons des Consultants / Formateurs H / F indépendants, experts dans le domaine des relations collectives du travail. Ces instances, telles que les CE, CHSCT et RP, jouent un rôle essentiel dans la représentation et l’amélioration des conditions de travail des salariés.
Vos principales missions consisteront à :
- Participer ponctuellement à la conception / refonte des stages (supports, manuels, exercices pratiques…)
- Animer des sessions de formations en présentiel ou en distanciel
De formation supérieure, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste lié à ce domaine. Une première expérience réussie en formation pour adultes serait un plus.
En véritable pédagogue, vous avez la passion de transmettre et de partager vos expériences. Votre sens du contact, votre professionnalisme et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien vos missions et d’atteindre les objectifs fixés.
Consultant Formateur • Issy-les-Moulineaux
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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