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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement dans le BTP recherche une personne dynamique et ambitieuse pour dénicher des talents et développer un portefeuille clients. Ce poste offre un environnement où chaque journée est différente et où les résultats sont visibles immédiatement. Une expérience en intérim, recrutement ou commerce est un plus, mais la motivation et l'énergie seront déterminantes. Prêt(e) à relever le défi ?
Prestations
Qualifications
- Une expérience en intérim, recrutement ou commerce est un plus, mais le mindset et l'énergie sont essentiels.
- Dynamique, ambitieux(se) et passionné(e) par le challenge.
- Autonome et organisé(e), capable de s'adapter rapidement.
Responsabilités
- Dénicher les meilleurs talents du BTP grâce à un sourcing efficace.
- Mener des entretiens et matcher les bons profils avec les bons chantiers.
- Développer et fidéliser ton portefeuille clients.
Connaissances
Tu as de l'énergie à revendre, un vrai sens du contact et l'envie de relever des défis ? Tu veux un job où ça bouge, où chaque journée est différente et où tes résultats se voient immédiatement ? Alors tu es peut-être la personne que nous attendons !
- Dénicher les meilleurs talents du BTP grâce à un sourcing efficace.
- Mener des entretiens et matcher les bons profils avec les bons chantiers.
- Développer ton portefeuille clients : fidélisation, accompagnement tu es au coeur de l'action
- Un environnement où tu peux avoir un impact immédiat.
- Une équipe motivée, bienveillante et orientée résultats.
- Tu es dynamique, ambitieux(se) et le challenge t'anime vraiment.
- Tu as la fibre commerciale, l'envie de convaincre et de créer du lien.
- Une expérience en intérim, recrutement ou commerce ? C'est un plus, mais ce sont surtout ton mindset et ton énergie qui feront la différence.
- Tu es autonome, organisé(e) et tu sais t'adapter rapidement.
Prêt(e) à faire bouger les lignes ? Envoie-nous ton CV et viens construire la suite avec nous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.