Responsable De Secteur à Italie
AATS-2025-048 UN GESTIONNAIRE RECRUTEMENTS/MOBILITÉS - H/F
Service départemental d'incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13)
Garde d'enfant à domicile H/F
Family Sphere
Chef d'équipe Photovoltaïque Expérimenté H/F
IRISOLARIS
Ouvrier BTP chef d'équipe en grand déplacement H/F
Réservoir Jobs
Chef de groupe - Gestion de Production F/H
L'Usine Nouvelle
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesCHEF D'EQUIPE N4 COFFREUR BANCHEUR H/F
Réservoir Jobs
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Chef D'Equipe Préparation de commande (H/F)
LIP CHAMBERY TRANSPORT
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
CHEF D'EQUIPE METALLIER SERRURIER H/F
Réservoir Jobs
Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Gérant (te) d'une micro-crèche - Création en franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Gestionnaire de copropriété junior (H/F)
LA COMTESSE IMMOBILIER
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Gérant d'agence pour l'AUTONOMIE des Seniors à domicile-Franchise (H/F)
ELYSEE CONCEPT
Responsable d'agence H/F
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un professionnel pour superviser le développement commercial, le recrutement et la gestion d'une agence. Le candidat idéal doit avoir des compétences en management et en gestion d'équipe, ainsi que la capacité de négocier des accords commerciaux. Ce poste offre une occasion de travailler dans un environnement dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes.
Responsabilités
- Mettre en œuvre une stratégie de prospection et de fidélisation.
- Identifier et sélectionner les bons profils pour les missions.
- Superviser l'activité de l'agence et assurer la conformité administrative.
- Animer et accompagner l'équipe, fixer des objectifs.
- Développement commercial : mettre en œuvre une stratégie de prospection et de fidélisation, négocier les accords commerciaux et représenter l'entreprise sur le bassin d'emploi.
- Recrutement et accompagnement : identifier et sélectionner les bons profils, déléguer et suivre les missions intérim/CDD/CDI, garantir la qualité du service et le respect des procédures.
- Gestion et organisation : superviser l'activité de l'agence (contrats, reporting, suivi financier), assurer la conformité administrative et traiter les éventuels litiges.
- Management : animer, motiver et accompagner votre équipe, fixer les objectifs et veiller à la montée en compétences de vos collaborateurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
plus rapidement
Suivez-nous
